1,377元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009 本院认为原告入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始原告请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推 ...
//www.110.com/panli/panli_7888555.html -了解详情
化调整，现转由本院依法审理。本案现已审理终结。原告简XX诉称，原告系被告员工，双方于2009年2月24日续订了无固定期限劳动合同。2011年7月5日， 劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考勤管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html -了解详情
，2010年春节假期，在2010年2月21日之前，被告安排员工集体放假，21日起，原告打电话向被告请假，被告同意，原告休假至2010年3月9日，3月 一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在 ...
//www.110.com/panli/panli_23577982.html -了解详情
、《员工手册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经公布即视为乙方知晓，对乙方有约束力。合同签订后，原告在被告处一直 因2009年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工手册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工达3个 ...
//www.110.com/panli/panli_23321407.html -了解详情
诉称，其于1999年11月开始在被告处担任缝纫工，2007年3月8日请假回去生育，2007年10月再次进入被告处上班，双方签订了自2008年12月 经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18232569.html -了解详情
。法定代表人马永涛。委托代理人曾淑娟，顺德市乐从镇东建汽车用品厂的员工。被上诉人(原审被告)徐永生，男，1976年10月28日出生，汉族，住四川省剑阁县 管理规定》第七条的有关规定，徐永生连续旷工三日的行为已严重违反了工厂的制度，应扣除徐永生的全月工资。后来，徐永生到劳动部门申请仲裁部门申请仲裁，而 ...
//www.110.com/panli/panli_51971.html -了解详情
证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决，公司须在10日内 魏小姐的劳动关系。【点评】现代社会通信手段多样，员工特别是“三期”员工因身体不适等原因以短信、MSN等方式请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止， ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
合同与细则： 浙江省义乌市灿荣工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑，现聘用 为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下： 1 在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写 ...
//www.110.com/ask/question-18614.html -了解详情
员工上班时间因公出公司办事，须在门卫处登记，写明事由，员工返回後核签返回时间。（二）员工上班时间请假出公司，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续并 六条 外来车辆（一）进公司：1．交货车辆凭“送货单”填写“出入门证”，按本制度之第四条有关规定办理。2．提运公司各种货品车辆，一律事先填写“出入门证” ...
//wengui.110.com/wengui_1494.html -了解详情
内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补助按以下标准和方式执行（1）__________________；（2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第49条 本合同订立时，如甲方对乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务