机制。大力推进土地集约利用，健全土地收益分配体制。 五、加强改革的组织领导和统筹协调23．为推进我市改革工作，现将2006年改革工作内容进行分解 人员，改革乡镇干部人事制度 市编办 市人事局、市农林局二、所有制结构和经济布局调整 3 规范推进国有企业改革 完成国有大中型企业改制，完成企业破产工作，优化 ...
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医药卫生体制改革进程中承前启后，要在认真总结经验的基础上，进一步加强组织领导，发挥制度优势，抓住基层综合改革取得重大进展、经济持续快速发展的有利时机， 全国范围内推广。公立医院资源丰富的城市，可引导社会资本以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组。鼓励社会资本对部分公立医院进行多种 ...
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提高国有资产证券化率。各级政府要积极推进国有企业和国有资产的并购重组。组织引导省内国有企业（集团）和投融资平台公司参与省内上市公司的并购重组，借助资本市场的 省地税局、省工商局等部门参加的资本市场联席会议制度，定期研究、协调我省资本市场发展中遇到的具体问题，为省领导小组决策提供建议意见。（二十六）加大 ...
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、市各有关部门要把金融工作作为经济工作中的重中之重，加强对金融工作的组织领导和协调服务工作，积极创造金融业发展的良好环境，全力支持金融业改革、创新和发展 。2．积极提升国有企业、投融资平台的经营绩效与可持续发展能力。推动国有控股上市公司优化股权结构，转换经营机制，创新用人制度、薪酬制度，积极推进再融资 ...
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委员会、经济委员会、水利厅、铁路重点项目协调领导小组办公室负责）（十九）大力推进节约集约用地。落实最严格的耕地保护制度，严格执行土地规划和年度利用计划 工资指导线，努力推进经济增长与职工收入增长相协调。改革国有企业工资总额管理办法，加强对垄断性行业企业职工薪酬监管。（自治区劳动和社会保障厅牵头）(三十 ...
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、社会化程度低的状况未能得到根本改善;科技人才队伍建设滞后，中高级科技人才和非国有企业科技人才严重缺乏，人才结构无法适应科技发展的要求。当今世界，科技发展 。深化转制科研机构内部管理机制改革。积极探索适合转制科研机构特点的人事和薪酬管理制度,以知识资本化为核心,积极探索和推行按岗定薪、按贡献取酬、技术 ...
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国有资本经营收益收缴试点。继续推进省属企业全面预算制度的实施。继续完善国有企业经营业绩考核模式和薪酬管理体系，探索构建我省国有上市公司中长期激励机制的有效方式 提高进出口货物生成量（省口岸办牵头）。 各级各部门要切实加强对改革工作的领导，明确重点，落实责任，精心组织，形成共同推进改革的整体合力，不断在 ...
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，建立用人育人一体化的管理体系。在国有企业或国有控股企业试行总培训师制度。总培训师负责本企业人才需求预测；制定企业培训总体规划和年度培训计划；指导 经单位同意参加脱产或半脱产培训，用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法。对参加当地紧缺职业(工种)高技能以上培训，获得相应职业资格且 ...
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等。1.内部财务管理体系主要包括：单位负责人、总会计师对财务工作的领导职责；财务部门及财务机构负责人、财务主管人员的职责、权限；财务部门与业务 杭州市《关于进一步深化事业单位分配制度改革的实施意见》、《杭州市国有企业经营者年薪制试行办法》、《杭州市国有资产营运机构经营者薪酬考核的若干意见》等规定程序 ...
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体制和管理科学、经营规范的水管单位运行机制。深化水管单位内部人事、分配制度改革，强化目标管理，激发生机与活力。 二、国有企业改革和民营经济发展规范推进国有 省财政对经济薄弱地区予以适当补助。加快乡镇干部人事制度改革，推行竞争上岗、交叉任职等办法，切实解决领导职数多、富余人员多、财政供养压力大等突出问题 ...
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