工资为主的基本工资制度，在产权约束机制到位、法人治理结构健全的情况下，逐步取消工资总额控制。(二)改制科研机构要加大对在技术开发、经营管理、市场开拓及成果转化中起关键作用、有突出贡献者的激励力度。要积极探索实行新产品利润提成、新产品销售收入提成、科技成果入股和建立补充商业保险等多种激励方式 ...
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打中国移动旗号招聘员工，招聘信息成若薪资5000-8000 到公司又说无责任底薪1500+提成 工作26天 侯总更改政策说底薪600 经协商无效 候总居然再次更改政策为无底薪无提成 所有员工20余人给予辞退 工资为0 我们能提供政策3次更改的证据 双方未达成书面协议，未报警，未起诉 我不相信 ...
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机密为由将我辞退。公司制度是公开给员工的，而且我们也没有就这点签保密协议。 现在问题是公司拒付我最后一月工资，及在工作中所压提成。与公司有合同，但在离职前合同已到期。 请问我发制度一事是否违法，我要怎么要到我的应得报酬。 谢谢 汪女士请问我发制度够得上犯法吗？我们没签任何保密协议。无法协商 ...
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据说是和学校签订了协议，招了我们班10个女同学去帮忙推销。但并没和学生个人签订合同。起初答应她们有提成，后来变卦说每人每月1000元工资，取消提成。并扣留身份证。学生与公司交涉，拒绝继续工作并取回身份证，公司就拒绝按已工作时间发工资给我的同学们。她们还去找学校交涉，据说负责人是一名姓谢的辅导员， ...
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5月1日-2010年5月1日的劳动合同，合同具体情况是按公司收入的26%计算，但年薪保底5W，也就是说当业务量不足导致全年提成合计少于5W时，公司发足我 他做到年底，但签订任何书面协议，我于2010年12月15日经他同意辞职。在期间内他每月发我3000，请问我未签劳动合同部分工资怎么算，还有可以不可以 ...
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毛利50%，营业额保底45万，营业额超出部分的利润额的30% 提成作为乙方与本酒楼前厅奖金，乙方占奖金额的50%。如果乙方菜品毛利未达到50 %，差1( 其它工作任务。 六、责任事故的处理办法： 1、协议期间，甲方扣发乙方十日工资作为食品安全保证金。 2、乙方必须严格执行《食品卫生法》及相关规定，防止 ...
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“自己在外面注意点。”当时就倒！是人话吗？谁在外面不注意啊！由于压了工资，所以硬着头皮又撑了一个月， 想问问这种行为属于非法用工吗？ 由于刚毕业，工资不多 算了，但是提成他却死活不承认，这也是口头协议，现在他不承认，我也是空口无凭，这样的情况，提成怎么要回来？ 每月的工资都是下个月20号发，这合法吗？ ...
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物价工作联系制度》的通知((63)商纺字第2166号 一九六三年十一月十九日)商业部关于试行《商业部系统饮食、服务企业实行计时工资加提成工资制度的试行办法(草案)》的通知((63)商工字第2245号 一九六三年十一月二十五日)粮食部关于下达桐油中转问题几项具体规定的通知((63)粮油字第165号 一 ...
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而给客户免除的一年服务费等事宜。合计下来，我支取的首先是2000块钱的4月底薪，提成枉然；赔付公司的损失竟高达2万之多，请问律师，我是应该就此消失在公司 采用法律的武器保护自己呢？劳动仲裁是讲求证据的， 我没有证据。但是公司的赔偿方面却有客户可以出席佐证，我是否会因为没有私自和客户签订协议，而败诉呢？...
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的某某教游泳，地点是在佛山，我们没有签任何协议合同，他们说给我们总提成四分之一，也就一个学生提成100块左右，但是暑期教完所以学生，他一直以任何借口不发放我们的工资，游泳池老板又把钱结清给他了。请问我们应该怎么拿回我们应得的钱，要去哪里的劳动局？该出示什么证据 ...
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