条甲方安排乙方在 部门担任 工作。 第七条甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位， 的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为 ...
//www.110.com/ziliao/article-298261.html -了解详情
政策突然调整以及其他造成预算与实际严重不符的突发意外事件等。第十五条 预算与绩效考核预算有关数据是关键业绩考核指标计算的数据来源，预算的执行情况应纳入绩效考核 日期，并由移交人、交接人签名或盖章。第八条 财产盘点方式（1）年终盘点财务部会同管理部门及相关部门于年度终了一个月内对投资性商业物业、存货、 ...
//wengui.110.com/wengui_682.html -了解详情
不同程度的一次性重奖。3、按国家规定，结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分)，基本合格的奖金减半。 单位要进一步搞活内部分配，丰富和完善分配的办法和途径，切实把科技人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。在具体实施上，可实行按岗定酬、按任务定 ...
//www.110.com/fagui/law_171472.html -了解详情
关系，新站街道办事处只开档案工资，我所说的、生活补贴、住房补贴、年终考核绩效津贴、节假日值班补助，都没有，2013年以前，区里评先进单位，每人有几千元奖金，2013年后，区里都取消了，在职人员只开档案工资，除档案工资外，没有任何补贴，如果我在不听劝，再 ...
//www.110.com/ask/question-2674310.html -了解详情
管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为：XXX元 ；B、间接人员 进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html -了解详情
目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 2、2003年***总公司统一切换 的机会。 5、之后公司续期条线领导口头承诺的签代理合同会在平时和年终奖金中起现养老医疗保险补贴的说法一直没有兑现，且公司时有侵犯代理人权益的 ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html -了解详情
条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等” 因此我认为一个月工资的计算标准应该是我离职前一年拿到的全部工资的总和除以12个月，包括：基本工资、月度绩效、季度绩效、年终奖、过节费、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天都有异地 ...
//www.110.com/ask/question-1532334.html -了解详情
签名法》颁布实施后，对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有： ...
//www.110.com/ziliao/article-168247.html -了解详情
了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资， 季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴 ...
//www.110.com/ask/question-108074.html -了解详情
发，“三金”未扣除，将来还要交，绩效工资800元所长说能发就能发；被告认为谢宝平对其单位发放年终奖及其他奖金情况并未说实话。原告收入远高于其 破裂。原告档案工资为1992元，现每月实发工资1162.50元，单位领导表示每月绩效工资800元已拔付到位能够兑现，故确认原告月收入为1962.50元。另查明 ...
//www.110.com/panli/panli_266215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务