企业倒闭年薪制管理人员的赔偿法规条例...
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我在这个公司工作四年了！今年怀孕了！从此老板就一直说话侮辱我！说说我工作做的不到位！还说早就想辞退！了！我觉得心理特别难受？怎么办啊？我可以告他吗？我是年薪制的！我每月发5000满一年再发2万！我现在怕他到了期限不给我那两万！怎么办啊？...
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妈妈家。这两年一直是我婆婆帮我养着 我没出力，我们都有工作，但是是年薪制，我想问问孩子，房子，外债和牛羊都应该怎么分配...
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律师你好，我想咨询下，我去年签了一份劳动合同，上面写的，如果我中途离职或因为某些原因被辞退，绩效奖金和年终奖金就自动失效，因为我签的是年薪制合同，他每月压了我2000，也就是已经做了有半年了，现在不想做了，合同上写的，如果合同没到期，然后离职，每月压的2000，半年就差不多有 ...
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我们公司今年要实行年薪制？但是我对年薪没有过多得了解， 1.请问如果说一天工作时间是8.5小时。加班3小时。那这三小时算加班费吗？法律有没有什么规定？ 2.现在是拿年薪工资了，那每个月应该要拿多少钱？这有没有计算方式啊！ 3.如果请假的话，那扣不扣工资？...
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申请理赔。同年11月30日，陈某在某某保险公司提供的人身保险投保单及保险合同的补充或变更申请单上注明：本人在公司任财务总监一职，工资为年薪制年收入80000元，出于合理避税的考虑，每月基础工资2000多元，其余部分年底发放，理赔过程中，保险公司派出的调查人员并未了解到实际情况，而保险公司据此作出的 ...
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同行竞业限制补偿金，并且鲜XX要支付违约金15万元。鲜XX与XX公司于2008年1月3日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终 ...
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本人2013年12月4号到被申请单位工作，工资为年薪制，约定年薪10万，以“月薪+年终奖”形式发放。月工资为4000，年终奖不低于全年工资比例的 ...
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本人情况复杂一些，请仔细阅读。 本人2010年7月进某软件公司，入职时告知，薪酬为年薪制，但分为两部分，即80%和20%。日常每个月发其中 年薪80%/12的薪资，年底按本部门 ...
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其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪45000元没有事实依据，双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制而非年薪制；7、原告诉求的2010年9月工资4183.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪4000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业 ...
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