条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这说明劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。谢放成没有提供充分的 外人XXX因查出患有尘肺病，两人委托了同一名律师作为代理人同时向洞口县劳动仲裁委员会申请仲裁。收到仲裁裁决书后又是委托该代理人一起向人民法院提起诉讼。2011 ...
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易鹏亦未从正方公司领取报酬，故易鹏与正方公司并没有建立劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决如下：正方公司与易鹏 用人单位法律责任。易鹏在提供劳务时受伤，可以向作为实际招用、承担管理职能且发放劳动报酬的劳务承包人李金林提出民事赔偿，并要求正方公司承担连带赔偿责任。综上，易 ...
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兴亦未从正方公司领取报酬，故杨家兴与正方公司并没有建立劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决如下：正方公司与杨家兴 单位法律责任。杨家兴在提供劳务时受伤，可以向作为实际招用、承担管理职能且发放劳动报酬的劳务承包人李金林提出民事赔偿，并要求正方公司承担连带赔偿责任。综上，杨 ...
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上诉人湖北浩南钢结构工程有限公司（以下简称浩南公司）为与被上诉人李忠源确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2012）鄂东西湖民初字第6号民事 劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。浩南公司将其承建的武汉芝友机电工程有限公司友芝友产业园轻钢工程中的 ...
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，有原、被告双方的陈述、结婚证复印件、死亡注销户口证明、交通事故认定书、劳动争议仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书、重庆市长寿区国土资源局责令停止 证言佐证，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳社部发[2005]12号《关于确立 ...
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》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对 劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位与劳动者之间 ...
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陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于统一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着第 关系、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于劳务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持； ...
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机械公司辩称：原告没有在被告处受伤，原告所说事实不成立。原告与被告没有建立劳动关系，双方不存在事实劳动关系。理由是：从被告的经营范围来看，原告所从事的工作不属于被告的工作范围；原告与谢XX之间形成雇佣关系；原告是自带工具，而且自己组织人员一起工作，且由原告自己给那些工人发工钱；原告 ...
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查明的事实相同。本院认为，根据相关法律法规的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的前提下，劳动者受用 个人独资企业，其招用赵某某从事牲畜屠宰工作，双方均是建立劳动关系的适格主体。双方虽未订立书面劳动合同，但根据被上诉人在一审中提供的录音资料，结合 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与 以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82 ...
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