双方当事人的真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。本案争议的焦点是富利高公司向六港公司提供的液化气数量及单价。关于液化气数量，该院 上签名的真实性存在异议。证人潘海波是被六港公司开除的员工，其出庭为富利高公司作证妨碍司法公正，其证言缺乏真实性，不具备证明效力。一审法院完全依据潘 ...
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格言张贴于办公桌旁。而公司担心这种“表现活动”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这就是 法官认为：“受教育权则属于民法理论难以包容的权利，明显属于宪法规定的公民的基本权利”，[48]“民法理论上没有受教育权的概念，各国民事立法上也没有受教育权的 ...
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格言张贴于办公桌旁。而公司担心这种“表现活动”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这就是 法官认为：“受教育权则属于民法理论难以包容的权利，明显属于宪法规定的公民的基本权利”，[48]“民法理论上没有受教育权的概念，各国民事立法上也没有受教育权的 ...
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，这笔费用也必须支付。被特许人所支付的“最低本地商业发展费”或本协议规定的其他费用均不能限制地区性公司因违反本协议的问题而终止此协议，并获得法律规定的 人的损失或义务，他们对特许连锁店也不拥有任何所有权或财产利益，不管理雇用或开除被特许人雇员事宜或其他人事事宜，不调整工作环境或决定被特许人将接受什么样 ...
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长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律 年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并未超过《劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限，原审法院以已超过仲裁申请期限为由驳回上诉人的诉讼 ...
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法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超越营业执照规定的业务范围；(二)公平对待所有股东；?(三)认真阅读上市公司的各项商务、财务报告，及时了解 ；?(三)因合并或者分立而解散；?(四)不能清偿到期债务依法宣告破产；?(五)违反法律、法规被依法责令关闭。?第一百八十一条本行因有本节前条第 ...
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12月，石某在鸽星网站刊登了开除唐某等5人的声明后于2014年2月至3月3次在鸽星网站上刊登声明：“科技发展公司销售人员唐某等5人，因个人 被告在无事实依据时刊登上述言辞，主观上存在过错，且其行为违反了《民法通则》的规定，结果已构成对原告名誉权的侵害。原告要求被告删除所刊登侵害名誉权内容之网页，庭审中 ...
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行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实， 的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《最高 ...
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的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈 一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿 ...
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的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈 一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿 ...
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