刚和公司签定三年合同 并且里面有一条:提前解除劳动合同，需提前30日提出辞职申请，经同意后方可离职，并支付提前解除劳动合同违约金和单位损失,违约金为工资一个月.单位损失:按公司新招聘员工接替岗位的招聘和培训费用等约为1000元 我想问假如签定了这样 ...
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！！ 还有他们每个月都要压100块的压金，要求工作6个月以上才给退还，提前辞职的话我们能要回这每个月压得100块吗？ 还有他们店里有许多规则，例如规定任务完 ？（这个假她店长当时没批，但是让她找个人代班了） 她们店里面有权利随意开除员工吗？只是旷工一次的情况下？ 她的工装押金条我这都有，罚款的条子我这 ...
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不敢相信了，便以为会是水货，但是听天津同德家电的32e9跑业务的说目前来说这电视是新上市的，根本没有水货！我在同德家电交了400元的押金我要去人家总是躲着，不 从来没接待过我，谁接待的我找谁去，接待我的是我们同学，但是她辞职不干了，他们那的员工都说了不管怎么样就不给我钱，难道还不行我不要了吗？？？它的 ...
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要求了竞业禁止的补偿费，原告于2006年5月18日最后一次向被告提出辞职，次日即在新大洲公司工作，被告在6月29日就提出了仲裁申请，时间紧促， 。三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。根据原被告的陈述及提交的证据，本院经审查认为，被告是从事摩托车及零配件等 ...
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在内的严重后果。一审法院经审理认为：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面 年10月14日离职”，利澳物业公司认为其上述部门在徐晓蕾提交的《员工辞职申请书》上签署的是“拟同意”，而非“同意”，二者的含义是不相同的。 ...
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、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。 3.4.9 各单位库存现金不得超过3000元，超过 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的 ...
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，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济 的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好 ...
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，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济 的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好 ...
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，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济 的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好 ...
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及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未 的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在 ...
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