，解除了原告与被告福利公司之间的劳动关系。此后，虽然经过娄底市劳动争议仲裁委员会仲裁认为其解除劳动关系无理，但原告实际已失去了工作。原告认为，原告目前的悲惨 中作出处理。8、9证与本案无关。10证我方未收到，对此不知情。11证与我方无关，与福利公司有关。12证证明裁决书已经生效，原告与我方未经劳动仲裁 ...
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507元（1 840元/21.75×2天×3倍）；四、被告出具解除劳动合同证明、社会保险关系转移手续；五、被告支付2006年9月至2010年7月的高温 违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的 ...
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，但岩屋潭电站与李鹏榜并未办理相关离职手续，岩屋潭电站亦未提供能证明双方已解除劳动关系的直接证据，岩屋潭电站在庭审中虽列举了1983年职工异动花名册 ）》第1条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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签收，但按常规和惯例可认定该送达有效，原告诉称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因违反 劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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的劳动关系，但直到原告破产之日，原告也未按有关程序向我提出解除劳动关系，因此我与原告之间的劳动关系仍然存在，现原告应支付我2002年9月至2008年 二）》第一条第（二）款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1 以来，原告没有到被告处工作。2010年4月6日上午，原告收到被告寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由 ...
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昌林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 年4月5目前办理解除劳动关系手续。该通知书的邮寄地址为河南信阳固始县汪棚乡肖岗村大庄组，被申请人未提供有效证据证明申请人已收到该通知书。4 ...
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合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动 应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。 第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的 ...
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承担本案诉讼费。庭审中原告又称：原告与被告不存在劳动关系，应驳回原告起诉。被告闫增谦在答辩期内未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：1、作为 ，以此证明被告闫增谦向原告提出了解除劳动关系申请；8、特快专递1份，以此证明原告收到被告解除劳动关系申请书；9、证人张××当庭证言，10、司××当庭证言，以此 ...
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加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任；但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。该案中， ：1537.20元÷21.75天/月×10天×300%=2120.28元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度 ...
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