于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于其要求解除 的费用一并在工资中同时发放，且已由崔某全部领取完毕，而其领取全款并主动辞职之后，竟提出诸多要求E公司进行巨额经济赔偿要求，显属恶意；一审法院在 ...
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其劳动关系，华清园公司不予认可，主张韦万智是主动辞职，但未能提交相应的证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ；改判被上诉人向上诉人支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同应当额外支付的二倍工资差额16800元；并判决由被上诉人承担本案诉讼费用和 ...
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负伤。其后原告支付被告蒋***1040元停工留薪期工资。6月10日被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题， 12860元。被告蒋***辩称：对受伤事实及辞职无异议，但未签订劳动合同系原告所致，被告辞职也因原告一直未办理养老保险，被告在职期间月工资2000元 ...
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了劳动关系，其对未签订劳动合同的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合同。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。 元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份证明、仲裁裁决书、劳动合同书一份，工资表。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查， ...
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，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间的 人湖南汇盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹可夫以无法胜任现职工作为由，主动提出书面辞职，湖南汇盛科技有限公司 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法 的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双 ...
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保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李**物业公司安队队张贴告示：“各位 期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形 ...
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劳动关系的经济补偿金7 200元（每月2 400元计算3个月）；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额33 600元（2008年2月至2009年3月）；3 了其于2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单， ...
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实发工资为２００５元。 原审法院认为：１９９８年９月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而 规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告单方解除劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５ ...
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被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不应支持其经济补偿金，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应 10500元；三、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司支付原告贾卫平未签订劳动合同的双倍工资11550元。四、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司 ...
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