代表人谢广言，该公司经理。委托代理人严黄建， 住xxx，浙江正方交通建设有限公司员工。上诉人杨家兴因与被上诉人浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方公司）确认劳动 兴不服该判决，上诉称：双方没有签订劳动合同，但已形成劳动关系不存在雇佣关系。正方公司与李金林签订的《工程施工承包合同》因李金林无施工资质而 ...
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应由劳动行政部门处理，法院不宜立案；对用人单位仅未给部分员工缴纳保险的，法院应予受理。第二种意见认为，劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 法院受理范围，应告知当事人由有关部门处理。职工与接受单位签订新的劳动合同的，仅就该合同存续期间的纠纷予以处理。与会人员倾向于第三种意见。 九、 ...
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。同年12月31日，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班，否则公司依法依规处理。但原告至今未回 内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求解除与被告的劳动 ...
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年8月至今的福利；同意与原告签订劳动合同。经审理查明，原告晏民系被告白云纸业公司员工。2007年8月8日，原告晏民在工作中因病受伤，经 伤残补助金差额7121.76元。原告晏民住院期间到驻马店市中心人民医院检查支付的医疗费720元，因被告未向工伤保险经办机构申报，应由被告承担。用人单位为劳动者缴纳社会 ...
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本院提起上诉称，原审判决事实不清，适用法律错误。不是上诉人未与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人无法提供电工特种作业操作等相关证件，因被上诉人个人原因造成无法签订劳动合同，上诉人无需支付双倍工资。因被上诉人没有特种行业操作证，造成上诉人两名员工受伤，被上诉人给上诉人造成的经济损失人民法院应当 ...
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公司的说法，小石庭上提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料，登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班，被分公司负责人辞退。”该证据被法庭 石存在劳动关系，支付小石拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、未缴纳养老保险的赔偿金及一次性生活补助等共计4.1万余元 ...
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原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告意外受伤治疗期间，原告与被告就此次意外伤害达成了口头协议，即由原告在给付被告 的劳动关系。2、原告支付被告2010年6月至2011年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资25300元。3、原告为被告补缴2009年3月至2011年7 ...
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与公司人员一起工作。４月6日一行4人乘车返回常州途中在某地文通事故，张某受伤被送往医院救治，后转入洛阳某医院治疗，并于６月１０日出院。 爱立新公司 关系。 法院认为，一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任， ...
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与公司人员一起工作。４月6日一行4人乘车返回常州途中在某地文通事故，张某受伤被送往医院救治，后转入洛阳某医院治疗，并于６月１０日出院。 爱立新公司 关系。 法院认为，一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任， ...
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在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。而要确定这一点，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、考勤表、工资表、在职工友证言等。 ...
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