保险制度的决定》（1998年）、《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》（1999年）、《关于完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构协议管理的通知 4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效 ...
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保险制度的决定》（1998年）、《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》（1999年）、《关于完善城镇职工基本医疗保险定点医疗机构协议管理的通知 4）标准效力。强制性标准和已被合同选择的推荐性标准应当作为选择参与主体、签订合同和考核绩效的法定依据。绩效未达到标准的当事人，应当承担法律责任；绩效 ...
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分类明细表 事项类别 具体内容 重大事项 涉外诉讼、仲裁案件。 各省、自治区、直辖市高级法院受理的一审案件； 若所涉及标的额占签约企业上一会计年度末净资产5%以上 股权结构，最有利于公司的经营激励和监督机制的发挥，因而能导致公司治理绩效的最大化。现代公司治理的核心就是民主决策和监督，这些都是建立在公平 ...
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计划进度切实严格执行，并适时以成果或产出达成情形，办理计划及预算执行绩效评核作业，以作为考核施政成效，及核列以后年度预算之参据。 三、为使各 办理同时进行。 (八)对地方政府之补助款，应依「中央对直辖市及县(市)政府补助办法」及「中央对直辖市及县(市)政府申请计划型补助款补助之处理原则」等规定办理。 ...
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基本生活的保障以及用人单位对劳动者基本贡献的判定；绩效奖金则根据劳动者的工作表现、结合用人单位的评估办法进行动态化调整，用人单位通过这一方式激励劳动者更好 维护医院正常管理及医疗护理活动，依据相关考核管理规定扣发部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为恶意的克扣工资 ...
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或其它非法人团体于参加政府机关公文电子交换作业时，应符合「机关公文电子交换作业办法」、「文书及档案管理计算机化作业规范」、「台中市政府公文电子交换作业要点」 公文处理之考核项目，规定如下： (一）速度。 (二）数量。 (三）品质与内容。 一九七、各机关主办研考业务单位人员，对各类公文处理之处理绩效，应 ...
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权责单位应严谨分工，以办理计划与预算之执行及考核。 五、各基金年度预算执行绩效及计划执行进度，除作为年度考核之依据外，并供作核列以后年度预算之 核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工待遇办法及相关规定办理；作业基金及政事基金年度用人费用，应切实依照「全国军公教 ...
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财务部门存查。 本会会务工作人员于国内奉派出差者，依本会会务工作人员出差办法(如附件九)报支费用(附件八)。 国外出差标准比照行政院公布之国外出差旅费规则办理。 进人员与雇用之临时人员及兼职人员，不参加年终考核。 第45条 本会会务工作人员之平时考核，依日常工作绩效，优良者予以记大功、记功、嘉奖，不良 ...
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的法官逐渐异化为程序的工具程序的非人格化。比如结案数和结案率是法院考核评价法官绩效的量化指标，久而久之，不少法官把结案数和结案率当作了工作目标， 第6页。 [37]抗日战争时期的马锡五审判经验不仅成为《苏中区处理诉讼案件暂行办法》等边区和解放区规范性文件的主要内容，而且成为建国后第一部诉讼法《中华人民 ...
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安定而做出了短期息事宁人的处理，很少被提起诉讼。即使提起了诉讼，但是要么由于法院没有单独的环境纠纷案件分类并且法官受传统办案经验的影响、对环保法律理论和业务亦 。《环境信息公开办法》第六条做出了相关的规定但是只对县级以上环境信息公开工作进行了要求，而对县级以下只笼统说上级要指导，更没有考核机制和其他问 ...
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