；8、个人业务工资明细表及保险单，证明根据被告的绩效工资标准，被告还应支付原告绩效工资15 230元；9、证人周强宗、蒋玉龙的书面证言，证明原告提供的经办人为 合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告 ...
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及提成明细表的签字确认，应认定为代表石大卓越公司的职务行为，这是被告对原告2001年度实行年薪制1.5%加提成的工资标准的认可。同时原告提供的证据 、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险 ...
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，并没有对证据进行仔细核对就作出裁决是错误的。二、从被上诉人提供的会计报表里面收支明细表数据来看，被上诉人在2008年9月一2009年7月期间营业是有 过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...
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发生原因的事实即加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，而本案十位被告从劳动 ，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资；而原告利德公司提供的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理 ...
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支付给被告工伤保险待遇的相关费用。 1、有关工资基数问题，被告已经提供劳动关系期间交通银行的工资明细表，据工资明细表显示，解除劳动关系前12个月被告的平均工资 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ，因其所提供证据不能证明其是否加班、何时加班及加班时间长短，且其《北京大学附属中学河南分校外国语小学语文教师王XX2009年8月-2010年6月工资明细表》中 ...
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，并没有对证据进行仔细核对就作出裁决是错误的。二、从被上诉人提供的会计报表里面收支明细表数据来看，被上诉人在2008年9月一2009年7月期间营业是有 过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...
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严重违法，认定事实不清，适用法律错误。仲裁庭仅凭被告提供的一份原告未认可的《社会养老保险金明细表》复印件来认定申请人（被告）76人中的68人与原告 原告是否应当支付被告停工津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据该规定，古里园林公司应对黄丽的工资构成及发放情况负举证责任 争议事实的分析认定：黄丽主张古里园林公司已向其支付了18264元提成，为此提供了《黄丽在职期间工作提成明细表》予以证实。该《黄丽在职期间工作提成明细表 ...
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出货前未进行过检验；5、2009年8月19日质量管理部资料不全的明细表，证明原告进行抽检后发现卖到英国的设备没有进行过检验，没有检验报告， 月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销 ...
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