不要求法院处理。但坚持诉辩意见，致调解未成。原审法院认为，上海昱辰机电工程有限公司与沈某某签订的劳动合同期满终止后，因上海昱辰机电工程有限公司不 作为用人单位应当依法支付加班费。上海昱辰机电工程有限公司称劳动者加班须填写加班单并经主管签字确认，依据不足，本院对此不予采信。原审法院根据双方劳动合同的约定 ...
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，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后，被告于2009年2月10 第六十一条： 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位 ...
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但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定 事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人签订的协议虽名为销售代理协议，但双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人 ...
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系本市非农户籍人员。2009年6月25日应聘德采公司电气工程师一职，当日双方签订劳动协议一份，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止， 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同 ...
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违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商，原审认为上诉人解除 损害行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法 ...
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，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月15日。2009 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电高压开关有限公司在 ...
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已向尚鼎公司作了说明和解释，同时亦向尚鼎公司出示了学历证明。而作为用人单位的尚鼎公司称其没有审查过吴某某的毕业证书即录用了吴某某，并不符合 在此期间的工资以及承担为劳动者缴纳社会保险费等义务。原审法院据此判决:一、上海尚鼎建筑设计有限公司恢复与吴某某的劳动关系，继续履行劳动合同；二、上海尚鼎建筑设计 ...
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我与江西某公司于2008年11月10日签订的劳动合同，合同服务期是三年零三个月，六个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月 放假），公司要把我辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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劳动者与用人单位签订3年的劳动合同，但合同期未满想要辞职，是否需要向用人单位支付赔偿损失...
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工作。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李钢(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方； 公司与李钢订立的劳动合同是合法有效的，作为劳动者李钢应当遵守双方订立的劳动合同，但李钢不辞而别离开金城公司并带走有关科研成果资料，给用人单位金城 ...
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