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也未对合同价格的变更签署书面变更协议。 2013年12月,C公司向法院起诉要求B公司按照每件150元的单价向其支付费用,因B公司无法提供证据证明价格 的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致,可协商约定对劳动者 ...
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,承担本单位职工的义务。就本案车辆的提供和使用而言,公司是作为用人单位一方为其员工而提供的,王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供 规定第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月 ...
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员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施,员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默 ,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -了解详情
什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法(第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ,维护我们应有的权益。我们只要求公司能做到以下几点:1,跟我们具体解释公司监管业务整体转移到长久的原因。 2,出面与我们协商好赔偿及五险一金等事务的 ...
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即发生交通事故,作为用人单位尚未缴纳综合保险,对此被申请人无过错。 对于一次性伤残补助金,由于申请人已获肇事方民事赔偿,故请求仲裁庭要求申请人提供事故理赔相关证据 报酬约定不明确,应根据《劳动合同法》规定,参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订 ...
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。一审法院认为,女职工处于在孕期、产期、哺乳期的,除本人有严重违纪等情形,用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈 一方遭受任何损失、处罚、索赔的,均应由违约方在未违约方提出要求时向未违约方做出足额赔偿。 二审期间,经法官释明,外服公司申请撤回原审起诉,同意按 ...
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关系,只能属于劳务性质。 律师提醒用工单位: 笔者建议用工单位在招用员工时要认真审查,要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他 单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时,原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业 ...
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年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回,甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度,对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐 ,企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿 ...
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的,应当承担相应的责任,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件应当是劳动者具有相应工作职责、劳动者对损失 店发生火灾造成部门财产损失的情况下,被告作为店长可以认定具有一定过失。原告要求被告因火灾造成的经济损失,本院予以支持。本院结合原告提供的维修费用证据 ...
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因此,公司应赔偿其相应的损失。公司很疑惑:这笔损失该公司赔吗?回复:笔者认为,从法律条文上理解,《工伤保险条例》第10条规定:用人单位应当按时 待遇的损失,员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有两种:一是向用人单位缴纳社会保险所在地劳动局劳动监察部门举报或投诉,要求用人单位补缴社保。二是 ...
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