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维系民生之本,确保劳动者的合法权益,仲裁员在判断用人单位单方面劳动者解除劳动关系时,就必须审慎了解用人单位在这一环节出现的法律责任,处理情况要依据法律法规 合同的约定继续履行合同的义务。我国《民法通则》和《合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。《民法通则》第111条规定:“ ...
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的,限制期最长不得超过两年。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此, 在劳动报酬方面有所差别。 十五、用人单位依法终止工伤职工劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依法支付经济补偿外,还应当按 ...
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所有者内部左兜右兜的关系。在国有企业之间及和政府的关系上,有说不清的矛盾,弃不掉的情结,国有企业始终不能完成制度性脱困。因此,如何坚定市场经济 合营改造的大集体、20世纪60年代的街道集体、20世纪70年代大企业办的劳动服务公司集体、20世纪80年代城市的民办集体和农村的乡镇集体,集体概念千差万别, ...
//www.110.com/ziliao/article-282239.html -了解详情
的薪金,即通常所说的工资。其广义,即职工劳动报酬,包括劳动关系中,职工因履行劳动义务而获取的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义, 了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚,是否可以从轻或减轻处罚,如果能够的话,那么该规定则没有意义,如果不能,那么就必须找出提起公诉后提起公诉前支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -了解详情
的薪金,即通常所说的工资。其广义,即职工劳动报酬,包括劳动关系中,职工因履行劳动义务而获取的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义, 了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚,是否可以从轻或减轻处罚,如果能够的话,那么该规定则没有意义,如果不能,那么就必须找出提起公诉后提起公诉前支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -了解详情
通过二字如前文所述被后置,变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商做出规定,立刻令 。[xxvii]对此,来自经济学家的论证曾一再提醒,立法机关意欲维护稳定的劳动关系市场经济所欲促进的经济效率是相悖的,而一个不能提高经济效率的制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
保障方面都本地职工有着巨大的差别,而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 由于《劳动法》确立了“保护劳动者” 的原则,为我国的劳动关系调整 手段,但倾斜立法应当适度。那么,立法者对该草案的属性是如何界定呢? 无可非议,由于劳动关系本身的复杂性,调整劳动关系涉及两种不同性质的法律,调整劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190879.html -了解详情
,1986年7月国务院又发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》。这些法规都从不同的角度提供了劳动标准,为调整劳动关系确立了法律规范。 (三)发布了加强 行为予以禁止,还规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等非法行为。 (三)实行统一的劳动标准和法律规范。在调整劳动关系方面,《劳动法》要求全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-183748.html -了解详情
建立之前,当事人双方的法律地位是平等的,但是,一旦劳动关系确立后,当事人双方的法律地位就发生重大变化,用人单位劳动者之间存在着管理被管理、支配被 主体内容日益复杂,出现了许多新型的劳动关系,这些新型的劳动关系中产生的争议应如何处理就成为审判实践中的疑难问题。尤其在我国加入WTO以后,除了传统的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162700.html -了解详情
所有者内部左兜右兜的关系。在国有企业之间及和政府的关系上,有说不清的矛盾,弃不掉的情结,国有企业始终不能完成制度性脱困。因此,如何坚定市场经济 的各级主体上先实现内部多元化,以和市场经济相适应。但必须看到,这种内部多元化只确立了地方政府对国有资产的相对所有权。党的“十六大”报告不再提分级管理,但也 ...
//www.110.com/ziliao/article-15548.html -了解详情
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