，2007年7月5日，被告进入原告公司工作。原、被告签订了为期三年的聘用协议。被告主要工作内容是为原告的客户提供培训。2007年12月26日，经原 重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日期间原告按照 ...
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法规： 第28条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四 人员时，应充分利用意思自治原则，在劳动合同或聘用协议中对聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等作出适当的约定。 ...
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聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难， 不得擅离职守。 第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同： (一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造 ...
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请求。因某某在职期间对于领导布置的工作任务无法完成，不胜任工作，其因此解除聘用协议将某某退回某某某公司并无不当，且已经支付代通金，某某要求恢复用工 的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的， ...
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通知书》，称原告没有取得相应的专业学历，自通知之日起解除与原告签订的岗位协议，并称协议解除后至2008年8月18日期间，被告向原告另行安排适合的 。另外，根据上海市卫生局沪卫人〔2002〕232号《关于加强本市公立医疗机构岗位聘用工作的指导意见》的规定，由于原告没有取得相应的专业学历，因此被告在双方 ...
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做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条下岗职工与用人单位解除或终止劳动关系并且没有保留社会保险关系的，本人档案必须交由当地劳动就业经办机构所管辖的 一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签一年以下的劳动合同。聘用协议和劳动合同需报当地劳动行政部门审查备案和依法鉴证。第三十三条各用人 ...
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原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确 ，不得擅离职守。第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造 ...
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致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确 工作，不得擅离职守。第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：（一）担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、 ...
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合同合法第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付 仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金及赔偿金、技师费余额、违反《技师聘用协议》的违约金1万元等，同日睢宁县劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事 ...
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。2010年10月20日，双方签订《补充协议》，约定双方一致同意解除一级建造师聘用协议，该协议自双方签字解除之日后所发生的权利与义务均与对方 2009年2月至2010年10月工资42000元；2、工资赔偿金21000元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日 ...
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