是一些高科技、高风险的公司。这一点在现代市场经济条件下显得尤为重要。 人力资源是否就是人力资本呢？很显然，这两者之间有密切联系，但又不能等同。 而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬 ...
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的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条 本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的 ...
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验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元?3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院 ...
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验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元?3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 ；被上诉人焦林作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质 ...
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验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元?3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 ；被上诉人程怡作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质 ...
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验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元?3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 ；被上诉人李兵作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质 ...
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验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬100%；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按14.50元?3（以接触面积计算）交与乙方负责支付参与该分项 。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院 ...
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，工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，第六层非标以下甲方以480元/吨（以施工图计算）、第六层的 权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...
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，工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，第六层非标以下甲方以480元/吨（以施工图计算）、第六层的 权利。加之南通三建与巧升公司之间的债权债务关系尚未结算，不能确认南通三建是否欠付巧升公司工程款，故上诉人要求南通三建承担连带责任缺乏相关依据，本院不予 ...
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工程竣工验收合格后，按上述规定审定金额付劳动报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，第六层非标以下甲方以480元/吨（以施工图计算）、第六层的 权利；被上诉人陈明清作为提供劳务的普通劳动者，对于“奥韵阳光雅筑”工程何时竣工、是否能验收合格，均无法直接参与、掌控，该条款关于支付余款条件的约定实质是 ...
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