，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的"自由裁量"，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约 规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工 ...
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元，驳回了赵超要求支付赔偿金的申诉请求。后赵超就经济补偿金及赔偿金问题又申请劳动仲裁，延津县劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2008）第018号裁决书，裁决延 的规定，延津网通公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵超基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵超工作12年，按 ...
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是否应向钟韦皓支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，双方签订了自2007年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因 劳动合同证明书》。以上事实表明钟韦皓于2008年5月17日向四维公司申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同， ...
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，赵海军以银座商城不给休息日、且未发放过加班工资为由向银座商城提出辞职、解除劳动合同的申请。同年2月1日，银座商城批准了赵海军的申请，与 加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。关于被上诉人赵海军的加班费及加付赔偿金问题，首先，被上诉人 ...
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年6月8日期间的上海市外来人员综合保险740.70元；5、不支付解除劳动关系经济补偿金2500元。原告向本院提交了如下证据：1、浦劳仲（2009）办字 工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方意见不一，作为员工的被告主张其与用人单位即原告于2008年 ...
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：陶波。 上诉人刘兵与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能 ...
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：陶波。 上诉人李建与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能 ...
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：陶波。 上诉人廖兴刚与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能 ...
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原告又向康乐保（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴社会保险费用 月8日以个人原因无法胜任工作为由向康乐保（北京）公司递交了辞职申请，因工作交接等问题，原告于2008年5月8日正式离职。原告于2009年3 ...
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，不予支持。据此判决：一、长沙市新宇计算机系统有限公司诉请不予支付张建华经济补偿金，本院予以支持。二、限长沙市新宇计算机系统有限公司在本判决生效后三日内 提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...
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