提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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00元，交通费300.00元。 [分歧] 本案在法院审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。 一种观点认为：被告与案外人张文是承揽 ，所以被告没有法律上的赔偿义务。 另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请 ...
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提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。 1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得 的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。 4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同 ...
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3月15日出生。委托代理人唐某，北京市××律师事务所律师。上诉人张某因雇主损害赔偿纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2010）昌民初字第××××号民事判决， 、法医学鉴定意见书、鉴定费发票等。原审法院判决认为：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，根据北七家派出所的询问笔录， ...
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翔二人对造成财产损失并非故意而是过失，如让其全额赔偿也显失公正。一般而言，雇主和雇员之间的经济地位严重不对等，所有的现代法治国家，莫不在立法和司法的价值 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。鉴于黄守民、朱 ...
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的雇员，但严某触电身亡是在洗澡过程中由于自己的原因造成，不是在工作中，雇主刘某不承担赔偿责任。 第二种意见是：严某与刘某系雇佣关系， 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ，笔者认为只要这种损害发生在雇佣活动 ...
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工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。 3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得 通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。 5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同 ...
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黄某应赔偿，因为陈某是因为工作琐事与王某发生争执，应理解为是在从事雇佣活动中。 【管析】 笔者同意第二种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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