不是其雇佣赵卫中；对证据7，被告赵建军认为其不该承担赔偿责任，不发表质证意见。 被告中核建设公司对原告李加碧、张小娟、张豪提供的证据质证认为 的，雇主应当承担赔偿责任”，确定雇主承担替代赔偿责任，应从以下几方面综合考量：第一，雇主是否处于应负替代责任的地位，即确定雇主与雇员之间是否存在雇佣关系；第二， ...
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而不是其雇佣赵卫中；对证据7，被告赵建军认为其不该承担赔偿责任，不发表质证意见。被告中核建设公司对原告李加碧、张小娟、张豪提供的证据质证认为 的，雇主应当承担赔偿责任”，确定雇主承担替代赔偿责任，应从以下几方面综合考量：第一，雇主是否处于应负替代责任的地位，即确定雇主与雇员之间是否存在雇佣关系；第二， ...
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，依据《最高人民法院的解释》第九条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 明月没有驾驶证和破坏现场，认为其与此次交通事故没有因果关系，不承担赔偿责任，显属错误，李明月应承担25%的赔偿责任。（二）上诉人因此次事故精神上受到沉痛 ...
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民与被告谭庆平系承揽合同关系，不承担赔偿责任，被告谭庆平在承揽中雇请受害人曾雄林从事劳务，系雇主。雇员曾雄林在雇佣中有重大过失，应自负其责任 衡东县人民法院(2009)东民一初字第539号民事判决；二、上诉人谭庆平赔偿上诉人曾凤娥、曾治兵、曾秀医疗费53632.75元、死亡补偿费245870元、丧葬费 ...
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赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用《民法通则》第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人 时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，因此被告王广超对原告的各项损失应予赔偿。被告 ，上诉人王广超称自己也是打工的，与被上诉人王良田之间构不成雇佣关系，但其所举证据不能推翻其与原审被告韩广海所签的施工协议及招领被上诉人王良田到 ...
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我没有过错，我不承担赔偿责任。2、原告诉求事实理由不实事求是，原告干活挣钱根本不存在我指派不指派的问题。3、原告诉他与我系雇佣关系，我是一个 三被告承担全部诉讼费用。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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已经支付的5000元医疗费应予以扣除。平顶山市中级人民法院根据《最高人民法院关于审理人生损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。庭审中，被告东鑫公司辩称其与被告张建军系承揽关系而不承担赔偿责任的理由， ...
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精神损害抚慰金酌情认定1000元，营养费酌情认定160元。其余经济损失按相关标准赔偿。原告的其余诉讼请求无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》 责任；2、发包人并非实际雇主不承担赔偿责任；3、被告与原告为承揽关系并非雇佣关系。本案中被告辛某选择雇员过错认为原告违规操作超出工作范围，因此不 ...
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已经支付的5000元医疗费应予以扣除。平顶山市中级人民法院根据《最高人民法院关于审理人生损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。庭审中，被告东鑫公司辩称其与被告张建军系承揽关系而不承担赔偿责任的理由， ...
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