给安排工作,两个单位互相推拖到现在。因此,2000年10月以后的工资应由被上诉人给付。2、一审以“原告要求和被告签订无固定期限劳动合同,未进行劳动仲裁 向欢口镇政府主张2000年10月至2008年年底的工资及经济补偿金以及与欢口镇政府签订无固定期劳动合同的请求没有依据,本院不予支持。关于于瑞超要求欢口 ...
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存在的劳动关系,劳动者与用人单位之间发生纠纷,受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与李xx之间存在长期劳动关系的事实,属无固定期限劳动关系应受法律 ,否则是一句空话。4、洛阳理工学院和李xx之间已经解除劳动合同,己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上,请求二审法院查明事实,撤销原判, ...
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存在的劳动关系,劳动者与用人单位之间发生纠纷,受劳动法的调整及可依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与王xx之间存在长期劳动关系的事实,属无固定期限劳动关系应受法律 ,否则是一句空话。4、洛阳理工学院和王xx之间已经解除劳动合同,己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上,请求二审法院查明事实,撤销原判, ...
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应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须 、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的, ...
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至2008年3月31日,约定原告每月工资为3200元。第二份合同为无固定期劳动合同,约定原告每月基本工资为1800元、总收入为3400元。2009年7月 为证,本院依法予以认定。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动合同的解除必须符合法律规定。根据法律规定,劳动者 ...
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,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。 无固定期合同不是“ 表述的方式,也就是说把劳动者可以解除无固定期限在内的劳动合同的13种情形一并列举出来,同时把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的14种情况罗列出来, ...
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的行为,公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书,并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明,证明 为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”依据此规定,两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求,于法 ...
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终止,如甲方工作(生产)需要 在双方同意的条件下,应即续订合同。2.无固定期劳动合同自______年______月______日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生 三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一 ...
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女职工劳动保护规定》等法律法规都规定,员工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,可是有些单位为了自身利益,却置法律规定及员工利益于不顾,为了规避员工连续工作达 小敏就有权利要求签订无固定期劳动合同。根据《劳动合同法》的立法本意及宗旨,与员工签订劳动合同是一种要式的法律行为,用人单位应当积极履行该义务。 ...
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合同的规定,且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求,公司在没有正当理由的情况下不和我续约,是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条 ...
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