保险费用，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 减拨经费中列支。 第二十条有计划减员的事业单位不得安排下列人员下岗分流(本人申请除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三 ...
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)凡符合生育规定，要求生育的夫妻应向女方所在单位或村(居)民委员会提出申请；(二)由乡(镇)或街道计划生育管理机构核实，报经区县计划生育委员会批准后，发给 发给，属统一分配的，由发给《独生子女证》的计划生育管理机构发给；(三)停薪留职人员的独生子女保健费，由原所在单位发给或按协议执行；(四)在劳教期间 ...
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、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和技术服务。第二十 市、州(地区)、县(市、区)设立农业技术推广奖。有下列成绩之一的单位和个人，经农业行政部门申报，农业综合部门会同科技行政部门评定，由各级人民政府予以奖励： ...
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十二条列举的和下列情形之一的，不得申请设置医疗机构：(一)各级各类医疗机构在职人员、因病退职退休人员；停薪留职的人员(在乡、镇以下地区设置医疗 )有所在城镇常住户籍和身份证。在一般乡镇和乡村设置诊所、门诊部、卫生所(室)的个人的条件：(一)取得医师证书、医师职称或经省人民政府卫生行政部门技术考核合格， ...
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工龄补偿标准额＝安置费用合计÷一次性安置工作人员总工作年限；3．工作人员个人一次性安置补偿金额＝工龄补偿标准×本人工龄。符合享受失业保险待遇条件，但领取 ，原则上由单位一次性补发。(七)撤销单位与工作人员原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止。(八)撤销单位工作人员安置费用由原经费渠道解决，原经费渠道 ...
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的人才市场机制，促进人才合理流动，妥善处理人才流动中发生的争议，保护单位和个人的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本 的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的 ...
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）离退休购房职工，按国家规定的离退休年龄前的实际工作年限计算；（七）购房职工停薪留职、劳改、劳教期间，不计算购房工龄。在职职工购房工龄计算，截止一九九四年十二月 一般不超过１０年。第二十一条购买公有住房的，可按规定申请住房抵押贷款。第二十二条个人购买公有住房的，按有关规定免征税费。第二十三条以成本价或 ...
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收免收提留金、减免义务工、降低承包指标、多承包责任田等办法变通解决。２、停薪留职人员仍向原单位定期交纳劳动保险费和其他费用的，其独生子女的父母奖励费由 又不缴纳计划外生育费或不履行处罚决定的，由作出收费、处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十四条各级计划生育行政管理部门工作人员滥用职权、徇私舞弊的 ...
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会同人事部门，组织专业技术职务评审工作。第十五条科技人员由全民所有制单位调离或停薪留职到民办科技机构者，可保留全民干部籍，其工龄可连续计算。人事档案由 经济活动进行管理和监督。第二十一条民办科技机构每年第四季度内须向当地科委申请进行业务经营资格审查，经审查发证后方可继续经营，否则视为停止经营，建议工商 ...
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科技人员因调动与原所在单位发生争议的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托 项目的科技人员，中小学教师不适用此条规定。第十四条企事业单位的科技人员停薪留职到开发区兴办、领办、承包高新技术企业或应聘到高新技术企业工作的，应按干部 ...
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