人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工,不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题,因《国营企业 ...
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人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工,不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题,因《国营企业 ...
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人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,因此,被告认为原告属于计划外临时工,不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《 的收入为2758.10元,平均每月为919.37元。原告在被告处工作十二年,故应领取的生活补助费为11032.44元,对原告超出部分的 ...
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人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工,不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题,因《国营企业 ...
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人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,因此,被告认为原告属于计划外临时工,不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述 ...
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人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工,不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题,因《国营企业 ...
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人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,因此,被告认为原告属于计划外临时工,不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述 ...
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人民政府于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按 岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,因此,被告认为原告属于计划外临时工,不可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的抗辩理由本院不予支持。综上所述 ...
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〉的复函》(劳办发[1996]215号)也明确说明“过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《 的收入为2614.40元,平均每月为871.47元。原告在被告处工作十一年,故应领取的生活补助费为9586.17元,对原告超出部分的请求 ...
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