未签订劳动合同双倍工资75 000元；2、C公司支付我解除劳动关系经济补偿金40 000元及50％的额外经济补偿金20 000元；3、C公司赔偿我社会保险补偿金 要求C公司支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额75 000元；2002年4月1日至2010年6月11日解除劳动 ...
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签订劳动合同的原因是被告不给付之前未签订书面劳动合同的两倍工资，但就两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告解除 没有要求孙XX签订书面劳动合同，故XX公司应当承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，XX公司认为不应当承担从2009年8月21日起至2010年7月20 ...
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时退还杨开宁，杨开宁在本案中要求四人赔偿的定金15万元，是杨开宁依定金罚则要求双倍返还定金的双倍部分。最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题 昆、黄维元收取的150000元定金，已经返还给杨开宁，杨开宁所主张的双倍定金差额，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人杨开宁的上诉 ...
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之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告 内支付被告王××2007年12月3日至2008年12月2日期间的法定节假日加班工资差额1126.72元。三、原告上海××贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内 ...
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的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工 ...
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由是，一方面，经济补偿金不是中国特色的对劳动者的保护制度，不能解释为相应的赔偿责任；另一方面，经济补偿金是建立在劳动关系的基础上设立的，属于劳动者的间接劳动 的差额应否计入劳动报酬呢？笔者认为，该笔差额款项不应该属于劳动报酬的范围。双倍工资制度是劳动法律为了规范劳动市场秩序而专门设立的条款，不是建立在 ...
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支付王某2009年3月13日至2009年11月13日未签订劳动合同二倍工资差额116551.72元；一次性支付王某2009年2月13日至2009年11月13日 判令其无需向原告支付赔偿。并有原告承担诉讼费用。二、本劳动争议案的审判结果北京市海淀区人民法院经审理认为：中**建公司虽然主张与王某是劳务关系 ...
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书面劳动合同的双倍工资2642.86元；2、补缴2008年8月20日至2008年10月31日的社会保险；3、按照3000元的工资基数补缴社会保险差额；4、补发 支付原告2008年9月20日至10月31日的双倍工资，被告提出的没有签订合同系原告黄萍的责任之主张，未提供充分证据证实，不予支持。关于违法解除 ...
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为原告补交社会保险金；被告支付原告双倍工资10200元、双倍经济补偿金共计1700元、双休日加班工资2550元、法定节假日工资1443.3元；被告赔偿原告因诉讼产生的误工费、 判决生效之日起十日内支付原告马铁栓一倍工资三千七百一十二元四角、最低保障工资差额二十元、加班工资二千一百七十八元四角，共计五千 ...
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