骨干。注意保护和培养乡土人才。 (七)推动人才队伍协调发展。要不断扩大人才工作覆盖面,实现各类人才队伍的协调发展。要注意培养与云南支柱产业及特色经济 能进能出、职务能上能下、待遇能高能低。对新进入事业单位的人员,实行人事代理。 (十)健全人才市场体系,改进人才配置方式。建立和完善“双向选择”机制,遵循 ...
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发展规划和管理办法并组织实施;负责机关公务员及下属单位工作人员的考核、任免、调配、奖惩工作和机构设置、人员编制、劳动工资等管理了作;会同主管部门组织全区 5名,处级领导职数2名,维持不变。 五、事业单位和编制(一)民政厅机关服务中心,相当县处级,列事业编制28名。其中;全额预算管理问名,自收自支出15 ...
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和单亲子女等入园,应予照顾。第九条企业、事业单位和机关、团体、部队设置的幼儿园,除招收本单位工作人员的子女外,有条件的应向社会开放,招收附近 园务委员会主任。园长定期召开园务会议(遇重大问题可临时召集)对全园工作计划,工作总结,人员奖惩,财务预算和决算方案,规章制度的建立、修改、废除,以及其他涉及全园 ...
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分解、责任报告、责任考核、责任追究四位一体的责任制工作机制。逐步建立单位党风廉政电子档案,及时有效掌握本单位工作人员尤其是党员领导干部廉洁从政、遵守纪律情况 完善监督体系,着力提高教育系统反腐倡廉的法制化水平,保证教育系统工作人员廉洁勤政、务实高效,促进教育事业又好又快发展。(一)规范权力运行1、规范 ...
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责任分解、责任报告、责任考核、责任追究四位一体的责任制工作机制。逐步建立单位党风廉政电子档案,及时有效掌握本单位工作人员尤其是党员领导干部廉洁从政、遵守纪律情况。 组织对中介机构的情况进行摸底,对尚未与行政、事业单位脱钩的中介机构,要尽快依法与原挂靠单位在人员、业务、财务、名称等方面彻底脱钩。严格中介 ...
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福利事业发展规划和规范各类福利机构标准;草拟政府对福利单位的资助办法;指导各类社会福利事业单位的管理;研究提出社会福利企业扶持保护政策,审核全区新办的福利 管理办法并组织实施。负责厅机关公务员和直属单位工作人员的考核、任免、调配、奖惩等日常工作;负责机构设置、人员编制、劳动工资、职称改革、人事档案等 ...
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;负责殡仪馆、火葬场、公墓建设的审核报批,指导全市殡葬事业单位的管理工作。(十七)指导全市国内收养工作;承办涉华侨、港、澳、台收养登记。(十八)负责 工作。按干部管理权限,负责局机关公务员和直属单位工作人员的考核、任免、调配、奖惩等日常工作;负责机构设置、人员编制、劳动工资、职称改革、人事档案等管理 ...
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充实工作。继续完善领导干部年度考核、评价机制,并将考核结果和干部的使用、奖惩结合起来。优化领导班子的年龄、知识和专业结构,加强班子的团结和活力。重点调整 ,制定合理方案,在党组领导下,做好机关机构、编制、人员调整工作。2、继续研究制订医疗机构、疾病控制、卫生监督等卫生事业单位编制标准。3、根据卫生工作 ...
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法规的规定,结合本市实际,制定本条例。第二条本市行政区域内的机关、社会团体、事业单位、国有企业、集体企业和含有国有、集体资产的股份制企业及以中方为主管理 工作实施的监督、检查、指导。第六条单位内部治安保卫工作的责任:(一)对本单位工作人员进行法制教育;(二)制定落实防盗、防火、防破坏、防失泄密、防治安 ...
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的规定,结合本市实际,制定本条例。 第二条 本市行政区域内的机关、社会团体、事业单位、国有企业、集体企业和含有国有、集体资产的股份制企业及以中方为主管理 工作实施的监督、检查、指导。 第六条 单位内部治安保卫工作的责任:(一)对本单位工作人员进行法制教育;(二)制定落实防盗、防火、防破坏、防失泄密、防 ...
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