不适于短时间内结清劳动关系 生活中短时间内结清的劳动关系非常普遍，比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除，如果再去签定 员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ企业没有构成不正当竞争行为 ...
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至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月，交通费 。2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付 ...
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岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的 违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为他人经营与 ...
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。 法定代表人高*，职务经理。 委托代理人荣*，**律师事务所律师。原告郑*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月12日向本院起诉。本院受理后，依法 工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满，但被告仍支付其9,000元，无故拖欠工资6,000元。其在职 ...
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单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次 ，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动 ...
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单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次 ，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动 ...
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变更或解除。 第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的； 2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证 （一）乙方必须遵守国家的法律法规。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织 ...
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工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理作业人员）。 3．本公司 .6 2.4 1.6 0 1.6 0.8 0.4 0 0 0 7．新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式人员行列。除其浮动工资部分维持外，另外可以 ...
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行中的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘天彬提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德 《劳动合同》及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定 ...
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我估摸着要1200-1600 由于我是试用员工 没有签署劳动合同 也没用签署商品车调用方面车辆损坏之类的文件 请问这个赔偿是我个人承担全责还是公司承担 或者我与 20岁 刚进入社会不久 找到一份4S店销售顾问一职 身上无积蓄 每个月试用工资1000 如果是我全责我就承担 是扣我工资还是要交现金 扣工资 ...
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