该员工办事,该员工就立刻请假回家;其行为已违反了公司的规章制度,2011年已对其进行谈话,望其改正,但2012年至今不但未改善,请假的频次更高了,为此公司打算与其解除劳动合同.该员工在公司已多年,最近一次签定的合同是2012.1.1-2013.12.31,请问此时解除 ...
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公司按劳动法规定发放了最低工资。12月13日又来请假，公司考虑到她的情况，从人性化的角度出发，让他回去休息3个月时间，并且工资按最低标准发放。3个月过后，员工来公司报道，但是自身条件还不能工作，并且也没有提供任何治疗的依据，公司只能做出辞退处理。按劳动法的规定，每年 ...
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年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来 也跟他谈过给他赔偿，跟他解除劳动合同．但他不同意．４．他不同意离职的原因是因为喜欢公司的一个女生，想要看到她．想咨询，这样的情况，公司该怎么解决． ...
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法定假日加班费按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排 的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3．婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假 ...
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我们的信任；他声称这样的情况只是兼职，但是公司的兼职人员的情况是：不用打卡，随时出去不用请假；但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去 医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医 ...
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”，我提出了不按病假请假，按事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就 租房，不然怀孕挤地铁也不安全。考虑上海没有亲人，生孩子建卡会在老家办理。 公司很坚决不愿意再给予批假，我不得不一个人在徐家汇重新租房，周末回老家进行孕 ...
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员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，请问该员工还能得到赔偿吗？...
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环境清洁轮值表等证据材料。被告表示人事规章制度、公告没有看到过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动 ...
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一月4天，但不是带薪休假，工资按每月26天计算，如果每月请假一天，当天没有工资，如果请假多一天，不仅请假的天数里没有工资，还要罚双倍工资，比如说请假2天，不仅请假 2天扣4天工资，规定只有病假不罚，只是请假的几天就没有工资，事假请假的几天没有工资外还要罚钱。请问这合不合理，员工有没有权利争取自己的利益...
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代表本人观点。2、经证实,原料车间赏罚分明,是一个好车间,班长也是好班长,员工也是好员工,此话为本人观点!Ps:BS盗号的人,别再拿哥的QQ煽动及造谣! 公司要加重处罚我。我现在应该怎么做?公司这样处罚我对吗? PS:请假不用打考勤,病假不用交证明,不请假的工资还没请假的高,这段话可以证实,有证据。 ...
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