报告制度；?（七）治安保卫工作定期通报、检查、考核及奖惩制度；?（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒 重大过失造成侵权的治安保卫人员，单位应当依法依规给予处分。治安保卫人员侵害他人合法权益的行为属于受单位负责人指使、胁迫的，对单位负责人依法依规给予处分， ...
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，增强市场竞争力。? 文化骨干企业。组建中原传媒集团有限公司，办好广播电视传媒公司实体。? 传统优秀文化保护工程。实施抢救性文物保护、非物质文化遗产保护、国家 教育、卫生、文化等设施的投入。加强项目管理和协调。建立健全奖惩制度，完善协调制度，确保重点项目建设进度。严格建设程序，规范招投标行为，加强执法 ...
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，建立统计机构和统计人员工作责任制，建立考核和奖惩制度；不断提高工作质量和工作效率。统计机构和统计人员依法独立行使下列职权： (一)统计调查权。调查、 经营活动的会议，发挥统计的服务和监督作用； (三)支持统计部门和统计人员合法行使职权； (四)解决统计调查所需要的人员和经费。关联法规：全国人大法律 ...
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应建立人力资源的约束和激励机制,包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩,明确人力资源管理活动的流程和方法。最高管理者应对企业人力资源提出总体构想和发展 档案。2向企业档案管理部门移交竣工技术资料,企业应妥善保管和利用。3公司管理制度所规定的记录。9.3工程质量问题和质量事故处理9.3.1企业应 ...
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发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪 怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以不符合岗位条件、不符合录用 ...
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发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪 表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 29、企业以“不符合岗位条件、不符合录用 ...
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工人投保相关劳动保险，劳动者在劳动过程中产生的工伤，应当由鑫艺公司负责。鑫艺公司亦不能提供合法有效证据证明双方曾就白某与陈某在劳务期间的损害赔偿 律师顾问制度、合同会签与审核制度、合同档案制度、诉讼档案管理制度、奖惩制度等，完善企业的法律事务管理。1、建立公司法律顾问制度。目前我国建立法律顾问制度的 ...
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对员工的培训中明确不允许在车间吃东西。王某吃猕猴桃的行为影响很大，根据公司奖惩规定，属于重大违纪，故解除并无不当。至于扣除王某5月份考核奖，也是 反悔并拒绝录用小张？ 【法律解析】小张认为，只要签订了劳动合同，自己的合法权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在 ...
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学生遵纪守法观，弘扬见义勇为的正气观，培养秉公执法、不徇私情的职业道德观，依法维护自身合法权益的法治观等等。模拟法庭既是学生学法、用法的“练兵场”，更是学生陶冶 企业法并轨，实行统一公司法。当然，他也提醒：除了公司立法这一主渠道之外，也不能忽略相关法律制度的建设。另外一个值得注意的就是去年对《保险法》 ...
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，其核心条款为运营成本的控制条款及相应的奖惩制度。 2.6 其他BOT项目融资法律文件 （1） 项目主办人为成立项目公司签订的投资协议； （2） 项目公司 ，或者至少有义务确保项目发起人能够免费获得对该等技术在本项目运营中的合法使用权。 3.5.4除合同另有约定外，律师应当提醒和协助当事人核查技术移交 ...
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