，原告在移交手续后，在家一直等候安排工作至今，原告在被告处工作了五年左右时间，期间没有任何过错且刚签订的合同又不到期，就无缘无故地让原告在家，严重 新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担举证责任。被告新家园公司未能提供霍XX的工资发放证明，故对原告的主张本院予以采信。原告请求被告 ...
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证明双方权利义务关系，劳动关系终止时间应为2016年；3、工资卡，证明原告的工资收入情况；4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话 ，后自愿撤诉；3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况；4、2007年8月至2008年9月的职工工资 ...
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工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3-5倍(1.5-3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费的，不再享受经济 签订“解除、终止劳动合同证明书”时间之后，故该两份文件不能作为确定本案补偿费用标准的依据。火电一公司分两次向贾建军发放补偿费用共计50000元，其中 ...
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工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到 任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工 ...
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原告及陪护人员请假期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写的是请假，没有写请假时间。5、郑州市暂住证及郑州市公安局 722元，残疾赔偿金79386元，合计100656元，被告焦作交运集团鑫源运输有限责任公司 应在判决生效后10日内赔偿原告张群款100656元。 二、驳回原告张群 ...
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规章制度，在规章制度中明确规定加班的审批制度和程序，并规定未经审批在单位延长的时间，不应作为加班计算，并尽快建立劳动者定期对考勤表的确认签字制度，特别是 不利后果。 其次，对劳动者而言，应注意保留和获取在用人单位工作期间的考勤记录、工资发放凭证，以及其他能证明存在加班事实的证据，为以后及时主张加班工资 ...
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价值。 第四章补充资料 第五十八条逐项披露根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》界定的非经常性损益项目名称及其税前 ，非货币性福利金额__________，因解除劳动关系给予补偿_______。应付职工薪酬预计发放时间、金额等安排：36．应交税费单位：币种：项目期末数期初数 ...
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合同和补交社会保险费的诉请。 案情二 陆先生于2007年3月1日进入紫江公司任总经理司机，负责总经理用车，包括接送总经理上下班及工作外出。 2009年3月23 诉称，任职期间，工作时间为8时至20时，有时需加班至次日凌晨；至于双休日，至少加班3小时。但公司从未发放加班工资。故要求公司支付2007年3月 ...
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的上诉，维持原判。 经本院庭审质证，各方当事人对永泰公司提交的《劳务分包合同责任协议书》和《工资发放及安全责任保证书》的真实性、关联性、合法性均未提出异议 起租时间等约定明确，双方应当依照履行。永泰公司及张孝昌上诉要求租赁费全部按永泰公司实际使用租赁物的时间计算的主张，与合同约定不符，本院不予支持。永 ...
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月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到休息日 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十一条 本协议对 ...
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