劳务合同》及原告公司人事经理确认的“工龄证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告 原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法 ...
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委员会作出的商劳仲案字（2009）第50号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告袁洪达等人放假，放假期间保留最低保障工资。2009年6月2日晚 ...
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的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看 两个要件去检测一下本期候诊室中的三个约定终止条件不难发现:1、把公司工作外包给专业公司不属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
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年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工 月18日至2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方 ...
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。委托代理人李月霞、莫宏洲，分别是该公司的办公室主任和销售部经理。上诉人敬荣生、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字 诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后1 ...
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原审审理查明：原告于2000年6月1日进入被告公司工作，任餐饮部经理。2002年4月5日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3月 ，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000元 ...
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羊额马路三祝街口。法定代表人梁启端，总经理。委托代理人欧书云，该公司职员。委托代理人黄家权，广东盈建律师事务所律师。被上诉人(原审被告)赵义伟， ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人提出其未与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职，根据上述法律规定，上诉人对此主张有提供证据加以证明的 ...
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及电缆厂的总经理助理之职……”。刘晓阳受聘后至2003年12月底，担任广大电器公司副总经理并负责管理广大酒店，广大电器数次共支付了刘晓阳这8个月的 工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2008年应聘到被告公司任榆林办事处销售经理，月薪5000元。2009年，双方签订了区域销售任务承包书，对 申请仲裁时请求: 1、被告支付所欠两个月工资1万元。2、被告支付解除劳动合同赔偿金2.5万元。3、被告支付2009年业务提成347245.82元。4、 ...
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，该公司项目经理，住娄底市娄星区大埠桥办事处上元村上元组。委托代理人李朝红，湖南泰涟律师事务所律师。原告段正四与被告湘中公司劳动合同纠纷一案， 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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