,拖欠原告工资及社保费和各项费用,包括原告在内的职工向佛山市劳动和社会保障行政部门投诉,劳动保障行政部门已向法院申请强制执行,支付原告的工资和社保费。被告 ,本案中,上诉人向被上诉人申请辞职,是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,被上诉人应向上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_57714.html -
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,拖欠原告工资及社保费和各项费用,包括原告在内的职工向佛山市劳动和社会保障行政部门投诉,劳动保障行政部门已向法院申请强制执行,支付原告的工资和社保费。被告 ,本案中,上诉人向被上诉人申请辞职,是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,被上诉人应向上诉 ...
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日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条 (劳部发[1995]223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报,劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -
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,住所地奉节县永安镇诗仙西路195号。法定代表人熊宣林,局长。委托代理人杨某某,奉节县劳动保障监察大队党支部书记,有特别授权。委托代理人谈某,奉节县 2011年9月26日送达覃某某后不服该决定,申请奉节县人民政府复议,复议机关于2012年1月16日作出“奉节府复决字(2011)32号”行政复议决定书, ...
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日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条 办法(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报,劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -
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争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则 人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的, ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -
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争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则: 可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -
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难以确认;对证据a,因原告对其真实性不予确认,故本院对其真实性难以确认。经审理查明,原告于2007年5月左右至被告处工作,工作至2008年10月31日。 及不支付高温费的行为。2010年10月25日,上海市奉贤区劳动保障监察大队作出了《关于闵勇2010年9月29日投诉上海中意木业有限公司的回复》,载明 ...
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被告双方在审理中就工作服押金和2006年2月23日医药费53.30元事宜达成合意并履行完毕,原告放弃该项请求,故仲裁委员会对此不再作处理;劳动保障监察机构已对 ”另有徐××批复同意。被告二称徐××是支部书记,无权审批加班,并提供了《关于职工加班管理的实施办法》,其中第三条职工加班的审批权限规定:“1、 ...
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暂行条例》第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此,很多人包括一些法院认为交纳社保 对此类纠纷受理和处理是直观重要的。2006年7月10日,最高人民法院讨论通过了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》(以下简称《 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -
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