对企业国有资产进行行政性调整、划转中发生的纠纷是否应当受理的问题，早在1996年最高人民法院就作出法复[1996]4号《关于因政府调整划转企业国有资产引起的 劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。符合上述情形的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定，根据劳动者在本单位工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的， ； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
责任的一般条款。 (三)违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：(雇佣合同之保护义务)并无须雇用人有债务不履行或侵权 ，对于雇工虽为有利，但易诱发道德风险。我国台湾地区虽采双份补偿制度，其实际原因在于工伤给付及民事损害赔偿给付标准均显偏低，不足填补受害人损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-241365.html -了解详情
点一的问题，通过文义解释就可以得出结论，不涉及偏重保护劳动者利益的价值判断问题。关于争点二的问题。《调解仲裁法》第47条第1项中有追索的文字表述。 按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解仲裁法》第47条第1项与第2项发生重合 ...
//www.110.com/ziliao/article-217242.html -了解详情
违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
部发[2004]18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，用以证明被告在进行工伤认定时所适用的该规范性文件的事实。11、工伤补偿协议书，用以证明第 可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判长唐汇贵审判员龙谦章 ...
//www.110.com/panli/panli_13148214.html -了解详情
违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -了解详情
经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《意见》进一步明确，《实施条例》的施行日 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
解释与《安全生产法》第48条存在冲突是不言自明的。其反映出我国工伤事故案件处理存在司法裁判理念滞后的问题。限于篇幅，加之笔者才力有限，本文只是将几 权益的内容，如最高人民法院2001年4月16日发布的法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第 ...
//www.110.com/ziliao/article-190203.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务