八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪假期1天；22、2009年9月14日被告作出的关于报销要求的通知一份（编号：报销通字 4元，经济补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 ...
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入职时就是协保人员，被告也曾要求原告签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含在工资中，故不同意原告的 范围内收取晚餐费，并无不当，故原告要求返还晚餐费的诉请本院不予支持。关于仲裁裁决的年休假工资、调休未休及补休工资，原告在庭审中放弃了该两项诉请， ...
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浏河镇某某路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年10月 月14日至18日、9月21日至25日调休10天，公司无需支付加班费。关于年休假工资，原告申请仲裁时未提出，其应先行仲裁。经审理查明，原告系本市外来 ...
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工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 证明刘某存在加班的事实，为此，刘某主张加班工资的请求，无法支持。 关于刘某主张年休假折价款4,320元、调休折价款1,080元的争议。原审法院认为，刘某 ...
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不符，本院不予采信。扣除已经支付的8,212.41元，某公司还须支付未休年休假折算工资的差额8,212.42元（14,885元÷21.75天×12天×200％－8, 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，本院判决如下：一、 ...
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的真实性有异议，该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。本院 ，因此，某公司应支付的金额为14,181.82元。关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动 ...
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上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明兵即办理了离职工作交接手续。由于明兵系在取得《保安证》后满一年不满二 原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日 ...
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》、《广东省劳动合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《 职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本 ...
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所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7月25 支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求属于二审程序中新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用〈民事 ...
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年9月起在被告处工作；4、2008年2月工资表2张，欲证明原告于2008年1月离职；5、2008年3月工资表1张，欲证明原告于2008年 争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出不予受理案件通知书，故原告诉至法院。 关于原告诉请由被告支付两倍工资、经济补偿金、年休假工资的问题。本院认为，原告自1996年开始 ...
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