%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占39.2%，而占21.6%的企业 遇到疑难问题无法及时解决。甚至在法庭上，有时出现原被告双方都明白所争议的问题但法官却不明白的情形。而在司法制度中，专家咨询制度又亟待进一步完善。因此， ...
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》与最高人民法院在2003年11月10日公布的《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（征求意见稿）的相关规定进行对比，国家工商局是把“技术秘密能 ，是否一概地强调该将保密措施必须以保密协议的形式固定下来，从中约定当事人的权利和保密义务，且要对竞业禁止条款进行明确约定，并对保密义务人进行恰当 ...
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或做出解释，以彻底解决刑事司法操作难的问题。当然我们也注意到，最高人民法院在《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第12条第6项规定：“盗窃 应当归公司所有。”这是对公司董事和经理的竞业禁止规定.由于利益的驱动，一些企业负责人员擅自利用其工作条件掌握的各种商业秘密即技术信息及经营信息，为自己 ...
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为，原告公司是否完成了其应当承担的举证责任。依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定，当事人指称他人侵犯其商业 重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并安排专门工作 ...
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这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付 这个游戏的产权？ 希望能够有律师来回答一下我们，我们17个人的团队，现在面临这个问题，如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话，我希望能够找到合适的律师 ...
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方式范围而妨碍自由、公平竞争。对于既不存在商业秘密、又不存在法定和约定竞业限制的竞争领域，不能简单地以利用或损害特定竞争优势为由，适用反不正当 救济程序为目标，研究专利无效审理和商标评审机构向准司法机构转变的问题，积极推动相关法律规定的修订。 28、健全知识产权多元纠纷解决机制。坚持“调解优先、调判 ...
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是否符合公司法精神的问题是本文的中心。 1.2已有文献的简要评述 笔者参考的文献首先立足本国有关收购与反收购的具体法律规定，其次是国外相关著作关于反收购措施的 。这是因为：董事和管理层的受托责任以及业务判断标准是有法律规定的，要求管理者履行竞业禁止和勤勉义务，关注公司的长远而稳定的发展。采取反收购措施 ...
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方式范围而妨碍自由、公平竞争。对于既不存在商业秘密、又不存在法定和约定竞业限制的竞争领域，不能简单地以利用或损害特定竞争优势为由，适用反不正当 救济程序为目标，研究专利无效审理和商标评审机构向准司法机构转变的问题，积极推动相关法律规定的修订。 28、健全知识产权多元纠纷解决机制。坚持“调解优先、调判 ...
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而产生的债权不得让与。 第三，不作为债权。例如，竞业禁止约定。由于不作为债权只是为了特定债权人的利益而存在，如果允许债权人让与债权，无异于为债务人 可以通过目的性扩张予以填补，允许受让人也作为让与通知的主体，从而有利于灵活地解决实际中的问题。但从保护债务人履行安全的角度考，受让人为让与通知时，必须提出 ...
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德国股份公司法》第93条第3款）、违反竞业禁止原则的行为（《德国股份公司法》第88条）和违反沉默义务的行为。此外，对于董事会在存在不尊重职责分工的 2006年版，第266页。 [2]参见2001年最高人民法院颁布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第8条：因侵权致人精神损害，但未造成 ...
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