安人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日,范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此 范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司协议解除了劳动合同,范红彬向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据;3、范红彬2006年1月1日与 ...
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赔偿金和社保补偿。 我的诉求:1.A公司应按每年一个月工资向我支付不续签合同的赔偿金 2.A公司应根据社保机构的核算结果向我支付这五年半没有为我购买 无法依法领取失业金的损失 我的问题:1.因我和A公司具有常年的事实劳动关系,这种情况A公司与我签订劳务合同是否应视为无效? 2.我根据A公司要求而提供的 ...
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日止,被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作,从事有机玻璃等工作,劳动报酬按照用工单位的工资分配方案和相关考核办法执行,双方约定缴纳的福利为综合保险等等。2008 为:以在本公司实际工作年限计算;公司承诺:与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等,并在协议最后注明:蒋 ...
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请求超过了时效。综上,保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况,与原告也签订过劳务协议,故现对于原告的诉讼请求均不同意。经审理查明 。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11月9日,原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对保洁服务社提起仲裁申请,该仲裁委以不属受理范围为由决定不予受理, ...
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委托代理人林××,该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司(以下简称被告一)、上海××厂(以下简称被告二)劳动合同纠纷一案,原告岳××于2010年5月 全部诉讼请求承担连带责任。被告一辩称,已根据劳动合同约定支付了原告的劳动报酬,未克扣其应得的补贴和工资,故不同意原告的全部诉讼请求。被告二 ...
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证明2008年11月13日被告终止劳动合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称:双方签订的劳务合同于2008年11月2 办理的,您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日,上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时 ...
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证明2008年11月13日被告终止劳动合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称:双方签订的劳务合同于2008年11月5 办理的,您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日,上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时 ...
//www.110.com/panli/panli_11756890.html -
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证明2008年11月13日被告终止劳动合同。5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称:双方签订的劳务合同于2008年11月5 办理的,您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日,上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时 ...
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,本被告是公益性的帮帮组织,与原告签订的是劳务协议,不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后,可按有关规定给予原告申请相应 基金使用申请表”5张。说明原告工伤后,本被告为原告申请了风险基金的生活补助费和缴纳社会保险费款;五、“上海市工伤保险待遇简表”。说明公益性帮帮组织人员工伤,由 ...
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单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。" 根据这一规定,张某可以将该外企服务公司诉诸仲裁,同时由于该外资企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的 。 3.被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系,不可以对劳动者行使劳动关系中的权利,例如:解除劳动合同、调整工作岗位等,这些行为要通过派遣单位来 ...
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