之间为承揽关系。一审法院无故不采信这一系列证据，错误认定上诉人与被上诉人属“雇佣关系”，损害了上诉人的合法权益。二、原判适用法律错误。1、本案发生在 证词不具有证据效力，一审法院不予采信，符合法律规定。被上诉人张凤云在提供劳务期间为完成工作任务受伤，上诉人作为雇主，依法应承担其损害后果的法律责任，原审 ...
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保民、巩义市宇成石墨制品有限公司（以下简称宇成公司）、被上诉人马光举提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2011）巩民初字第1174号民事判决 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包 ...
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，该工程于2009年11月份左右完工，实际工程量77882.89立方。根据上述两份协议，豫源公司应付祝花永两段工程款共计1994666.23元，实际支付2093222元。 均系祝华永雇佣的工人，故支付被上诉人工资义务依法应当由祝华永本人承担。况且祝华永与豫源公司签订有书面“劳务协议’，依协议约定，豫源 ...
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.87元/年×13年×90%÷2=23 522.09元，后续护理费参照护工从事同等级别护理的劳务报酬（夏贤春请求按湖南省农村居民人均纯收入4910元/年计算，相比较低， .10元。2006年8月15日雷方贵、雷宽辉、夏贤明根据调解协议已付给夏贤春的伤残补助25 000元应当抵扣。雷洪忠辩称的理由与 ...
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并经本院认证的相关证据和相关法律规定，结合原、被告在庭审时达成的相关协议，对原告付某某的损失确定如下：1、医药费。原告付某某在张家界市人民医院住院 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 ...
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形式，内在地包含了任意解雇的方面，即除非雇主和员工双方之间另有协议，否则任何一方都能够在任何时候解除雇佣关系而无需承担法律责任。该规则使雇主获得了不受限制的经济 仅承认一般雇佣关系中，雇主是以给付工资，受雇者以提供劳务为最主要的约因。至于受雇者继续就业的利益，只不过是一项期待利益，在法律上并无执行的 ...
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卫生清理和临时车辆管理工作包给朱某等五人。双方之间达成的口头协议，所要求的是该五人以其提供的劳务，完成一定的成果（即卫生清理和临时车辆管理工作）并交付。双方 五人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等 ...
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卫生清理和临时车辆管理工作包给朱某等五人。双方之间达成的口头协议，所要求的是该五人以其提供的劳务，完成一定的成果（即卫生清理和临时车辆管理工作）并交付。双方 五人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等 ...
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保守秘密。二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。第二十条涉及第三方的事宜 经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或 ...
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未证明其工作量，但基于两个工程均是由原告带队施工，原告已实际为被告付出劳务的事实，其工资酌情按两个工程的工期共84天，每天80元认定，共计6720 工程，上诉人又将上述工程承包给被上诉人，双方之间是承包关系不是雇佣关系；2、被上诉人在履行承包协议时，未依约完成工程量，并且所干工程存在质量问题，结果造成 ...
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