律师事务所律师 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人胡仲杰劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法 为答辩人办理解除劳动关系的相关手续，将答辩人飞行技术档案、身体健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力 ...
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彭法民初字第416号民事裁定书，以“退休的办理，非决定于用人单位，而取决于人事或劳动社会保障部门的职权行为，故，劳动者要求用人单位为其办理退休手续，显非 的诉与辩据法论理于后。 关于补交养老保险费问题。养老保险费的交付必须以社保关系的已然建立为基础，被告普子镇卫生院若至今尚未给原告张恩和申办社保手续， ...
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承担违反在职期间的竞业禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于 一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《 ...
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法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和 讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在企业 ...
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幢2单元408号。特别授权代理。 上诉人刘洪因与被上诉人昆明有色冶金设计研究院劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2006）盘法民一初字第1051 单位固定职工。后因体制改革和调整，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发原告工资 ...
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的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必经按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...
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的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...
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的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...
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的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信 ...
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大酒店未执行。2001年3月12日，保障局作出(2001)02号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。一审法院经审理认为：根据劳动法的规定， 与原东湖旅社员工存在事实劳动关系错误，故其作出的处理决定主要证据不足，适用法律、法规错误，应予撤销。判决：撤销海口市人事劳动保障局2001年3月 ...
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