。三、原告要求被告为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费等请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了 信用社签订的协议书载明代办员受农村信用社委托代办业务，造成款帐损失，由代办员赔偿，说明代办员与农村信用社之间系委托代理关系；2005年，部分原告与农村信用社 ...
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月23日，盈丰兆公司聘用胡国良担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡国良仍在盈丰兆公司工作，继续担任 、按每月1200元的约定工资从2007年11月19日补发2008年9月23日合同到期止的工资及经济补偿金共15 200元；11、补交2007年10月至2008年9 ...
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破产程序，未得清偿的债权不再清偿等。2005年9月14日，洛阳市土产杂品总公司职工代表大会通过了破产职工安置方案，内容为：“…破产职工给予发放解除劳动合同经济补偿金 占有、使用。而上诉人杨ｘｘ在其与天全公司间房屋租赁合同到期后，在既无法律依据亦无合同约定的情况下，继续占有原租赁房屋，导致被上诉人孙ｘｘ ...
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而红酒类价格表并未标注非卖品；价值68 644元的货物既然是潘泰圣华公司的铺货，且合同中约定到期未销售完的产品，以实际移交内调价结算给甲方，在合同解除之后，刘 上班人员将档案存放在潘泰圣华公司，且刘燕祥称与潘泰圣华公司签订了劳动合同，故刘燕祥要求潘泰圣华公司支付工资的诉讼请求，应由劳动仲裁机关先行处理 ...
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合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成 也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定， ...
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合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成 也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定， ...
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的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同 垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律关系，原审未一并处理亦无不当。综上所述，上诉人部分上诉理由成立，予以采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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／月×8个月）。林州建筑公司主张第三人丁良作为个人承包者，应依据《中华人民共和国劳动合同合同法》第九十四条的规定承担连带责任，因林州建筑公司与第三 本案，对林州公司的该项请求不予支持。鉴于双方的劳动合同在2007年10月20日已到期，怓好恩不再要求续签合同，故林州公司还应支付怓好恩一次性工伤医疗补助金 ...
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则甲方应采取适当措施加以解决。如因甲方未按时间进度交付技术资料而影响合营公司的经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。第六条培训 工作的培训用语原则上为＿＿＿＿＿语。７．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经 ...
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则甲方应采取适当措施加以解决。如因甲方未按时间进度交付技术资料而影响合营公司的经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。第六条培训 工作的培训用语原则上为＿＿＿＿＿语。７．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事经 ...
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