规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 行政人员合同模板： 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： ...
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＿＿＿＿元。 五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《 依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 ...
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合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会 工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上 ...
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期限自2005年2月1日至2006年5月18日的劳动合同。该合同后于2006年4月23日续订，期限自2006年5月19日至2008年5月 人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500 ...
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，有下列三种情形之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十 终止的某些情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿金的法律性质，尽管理论分歧较大，但法学界普遍认为它是用人单位在一定情况下应当履行的 ...
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劳动合同的通知函，证明已经过相关程序；二十、关于解除劳动合同的复函，证明已经过相关程序；二十一、关于被告等严重扰乱我行信用卡中心对外业务和办公秩序的情况 事实如下：1998年7月27日，被告进入原告处工作，双方订立劳动合同。合同期满，多次续订劳动合同。2004年8月24日，以原告为甲方，被告为乙方， ...
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双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002年1月至2009年11月期间的平时超时及双休日加班工资76,000元；4、燕兴公司支付2008年及2009年年假工资 日进入燕兴公司。关于争议焦点二：曹某在燕兴公司连续工作已经满十年，若曹某提出或同意续订、订立劳动合同的，除曹某提出订立固定期限劳动合同 ...
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合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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送审稿到一审稿、二审稿、三审稿、四审稿、通过公布稿历时3年多。由于劳动合同法直接涉及劳动者生存、生命、健康等基本权利，为此，全国人大常委会2006年将《 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年 ...
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，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位 松江区社会保险事业管理中心为原告赵某补缴1995年10月至1996年3月的城镇社会保险费1,419.70元（其中包括个人应缴纳社会保险费148.20元）； ...
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