曾受过拘留处分，因被告入职时未将自己的个人信息如实告知用人单位，原告遂依据公司相关规章制度的规定解除了与被告的劳动关系。被告在原告处工作期间，工作表现很 ，其中“是否受过奖励或处罚”一栏被告未填，登记表落款注明“以上所填内容全部真实、准确，如有不实之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司 ...
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的各项制度经过会议讨论通过；2、被告未按公司安排完成工作任务，公司多次催促；3、对未完成工作任务者的处罚在会议上进行了告知；3、单位技术质保岗位 元合法的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：原告洛阳源天环保科技有限公司于本判决生效后十日内补发被告秦学东工资 ...
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程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的 ，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动 ...
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若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定， ，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、 ...
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法律依据的。退一步说，如果判决认为郑国发对员工的职称补贴调整方式明显对员工不利，那是否意味着员工取得职称的次日就立即要调整职称补贴，这在实践根本是不 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，兴桂公司克扣郑国发的工资，必须支付经济补偿和赔偿金给郑国发 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的 ...
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年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定，故应适用《民法通则》第一百三十七条的规定。又根据《劳动争议调解仲裁法》 该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，判决：一、南海发电一厂有限公司应于判决发生法律效力之日起 予以确认；对于证据三，上虽有发电一厂的财务专用章及其他员工的签名，但发电一厂未能证明与本案具有关联性，故本院对该证据不予确认。被上诉人金小明答辩称：一 ...
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