服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者 信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一 ...
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时，原告多次向被告要求补偿未果，被告并从同年4月停办原告的社会保险，此时，双方已形成劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间， 上诉人经济补偿，因此上诉人一直有向梁灼追偿，但其以上诉人申请解除合同为由拒绝给付补偿，只是叫上诉人去办理辞退手续。导致超过仲裁时效的责任不应由上诉 ...
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，故被上诉人要求上诉人支付额外经济补偿金不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动 月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。请求 ...
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人对一审判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年1月签订的合同对上诉人工资的数额没有作出约定，对是否同意调换工作岗位 ，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉 ...
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杨付成支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二 ...
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张小武支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二 ...
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支付许坤汉劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二 ...
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留金支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条 ...
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法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：一、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅 灯饰厂已将谭毅贤以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭毅贤无法继续跟进此事，其后工厂是否与客户产生矛盾，是否造成严重经济损失等谭毅贤无法得知也无法确认。 ...
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元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、刘天云 是陈涛从厂方带走的员工，且现在还同陈涛再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈涛说，致使一审法院认定是刘天云辞退陈涛，导致判决 ...
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