被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单、原告的申请证人出庭的证言及当事人的陈述等。本院认为，本案中，根据被告制定的 经总经理同意的超出正常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”，说明被告员工加班须履行加班手续。现原告对被告 ...
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面试评估表，证明原告的入职时间；5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 之日起五日内支付原告付X2009年6月17日至2009年7月31日期间工资差额727.27元；三、驳回原告付X的其余诉讼请求。具有金钱给付义务的 ...
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代理人徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。委托代理人袁某，女，该公司员工。被告陈某某，女，某年某月某日出生，汉族，户籍地某某省某某市某某镇 又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已 ...
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过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年 己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同 ...
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不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认刘某某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观 ...
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举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 1,700元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任 ...
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病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照加班时间的两倍发放调休单。对于金某某 劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司履行原劳动合同的工作地点及工资、支付2008年4月至6月的病假工资3,840元、支付2004年1月至2008年1月的 ...
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因双方劳动合同于2009年8月14日终止，陆向宏2009年应休假期按照实际工作时间计算为，法定年休假7天，公司补充带薪假3天。根据陆向宏的休假 承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明加班的内容及原因，否则一律不视为 ...
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就已经知晓被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序；3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月 但被告未提供确凿证据，本院不予采信，因此，原告不适用该批复。此外，被告称员工加班需填写加班申请单，但从被告制作的工资单显示，在原告未填写加班 ...
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的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以 提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况， ...
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