我是国企员工，工作时间以到班为主（7：30-19：30休息24小时后19：30-7：30休息48小时），公司每次组织会议都是在我们下班后的休息时间，不到的迟到的都要罚款，看了好多这样不合法的事件，我想问下我们如何在保护自己的情况下维护我们正当的权利？...
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员工在非工作时间，自己到工作的岗位上，找其他在岗人员聊天、玩，在此期间，突然发病病倒，初步诊断属自身血压高和心脏方面的问题，请问这种情况与公司有关吗？公司需要承担什么责任吗？...
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【案情】 杨某生前系某保险公司员工。2010年11月16日，杨某在外出展业过程中上厕所时突发心血管疾病死亡。围绕杨某上厕所时突发疾病死亡是否应认定为 、经济补偿的人文关怀。《工伤保险条例》第十五条第（一）款规定：职工在工作时间和工作场所，突发疾病死亡的视同工伤。原、被告双方对于杨某去世时在工作时间并无 ...
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外出旅游是对职工的一项福利，并不是劳动者应从事的本质工作，不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险，实行工伤认定制度， ，一般不能认定为工伤。当然导游以及专门负责组织本单位员工活动的人员以及司机，在旅游过程中发生的与其工作有关的伤害应该认定为工伤。不过，虽然不能认定为 ...
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峰律师进行了解答。权威性的张峰律师认为，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例 ，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤 ...
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我是一个个体商户，Z是我店员工虽未签订任何书面协议，有口头约定工资，今天有警察来我店调查有关半月前的一起事故，经描述认定Z为嫌疑人，Z是在工作时间驾驶本店的运输三轮车在给客户进行换货服务时发生的交通事故，本人在警察调查之前对此事件毫不知情，请问事故责任怎样划分，我要担刑责吗？...
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私营企业的公司做事，从2004年6月进入该公司，经过1个月试用期，但合同是在2005年才签订。由于该公司是一市直机关单位办的，因这个单位领导换人，现在 不放，强行要求公司领导解雇我。有文件要求政企必须分家，且公司规章制度说明凡在工作时间做与工作无关的事按矿工一天处理，每月不得超过5次矿工。现在他要强行 ...
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两位男员工在上班时间打架，A说B太懒，不动，说了一句脏话,B听到后冲上去打了A一拳，俩人撕扯到一起，被同事拉开之后B下楼，A继续工作；等A下楼之后，B持一把瑞士军刀指着A，问“你骂谁？”A看到后回答“骂的就是你”，而后A找到一根木棍，与B发生打架 ...
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相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情 孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在 ，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该 ...
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相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情 孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在 ，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该 ...
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