上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是 月23日来的公司，来到公司至今（11月29）公司未与我签订任何劳动合同。对于此次的培训，公司通知也没说是加班，支付加班费事项，只提出了必须参加。...
//www.110.com/ask/question-740724.html -了解详情
优待。2．本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。 二、 乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。 三、 甲方对于乙方之身分 乙方应给予必要之协助。 四、 乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。 五、 在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝 ...
//hetong.110.com/hetong_679.html -了解详情
甲方服务年限为 年 月 日至年月 日。3.2.1 若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。3.2.2 若已经签过 服务___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。3.3.3 培训费用在人民币___元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年以上。3 ...
//hetong.110.com/hetong_12309.html -了解详情
甲方服务年限为 年 月 日至年月 日。3.2.1 若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。3.2.2 若已经签过 服务___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。3.3.3 培训费用在人民币___元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年以上。3 ...
//hetong.110.com/hetong_9148.html -了解详情
为公司服务2年，否则承担公司付出的费用；3、在培训期间的工资只发一半给我们，一半扣押，回公司签合同后才返还。 可是我们到青岛后，被派在一家青岛XX食品公司干活，这家公司也是做面包的，五一照样和这家公司的员工一起干活，基本没有休息时间，这家公司的薪水是这样的：试用期一个月1200元，过后1500 ...
//www.110.com/ask/question-118906.html -了解详情
乙方提供必要的工作条件；●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1．乙方的权利●享有国家法律法规赋予的 一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2．乙方的义务●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；● ...
//hetong.110.com/hetong_10014.html -了解详情
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一 提供必要的工作条件；b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务1．乙方的权利a．享有国家法律法规赋予的 ...
//hetong.110.com/hetong_3041.html -了解详情
元整，政府补助____元整，乙方依本校_____________硕士班收费标准缴费。二、培训费用补助期间以第一条第一项为准，超过前述期间者，所有费用悉由乙方自行 分发作业，乙方应同意接受分发结果。乙方之任职待遇比照或不低于甲方同等学经历员工初任待遇。二、甲方保留聘雇乙方之权利，乙方不得有异议；未获甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_338.html -了解详情
由于公司对我进行了1月的非专业培训，和我签订了3年的劳动合同，并约定了提前辞职需赔双倍的违约金，但半年后由于工作调动，我要辞职，公司要求按合同赔偿，合理吗？我是生产部的，培训内容是质检方面的...
//www.110.com/ask/question-1203600.html -了解详情
员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-394538.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务