但酒店认为，小高患有肺炎，不适合继续担任厨师工作，要求小高担任清洁工作，负责打扫酒店卫生，每月工资1500元。小高提起仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。 能够促进公司和个人的发展。同时对员工的基本情况（学历、专业、资历、工作经历）进行综合评估：一方面是要考虑该员工是否胜任新岗位，以达到公司调岗的 ...
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万、品牌月饼350万元、OEM月饼及其他2 600万元，合计3 050万元。被告对该证据的真实性不予认可。5.部分团购业务交款单，用以证明原告在2008年7 被告的主张比较合理，本院予以采信，认定“产值”应理解为原告本人负责的业务的销售额。3.其他员工的团购业务是否计入原告的提成款范畴。本院认为，员工 ...
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掌握着公司重要的商业秘密和信息，从而界定其是否应当承担竞业禁止义务。首先，根据京华四方公司陈述，余谦主要负责三方贸易进出口，对于外贸业务进出口合同的签订、 该任职介绍中的内容系被上诉人事先用铅笔填写完毕，寄给上诉人主管行政的员工，该员工未经公司许可，仅是出于私人交情的考虑，便根据被上诉人的要求填写内容 ...
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强公司的实际以及即将的获利作为计算赔偿数额的方法具有合法性和合理性。因此，可以根据该行业中的一般利润水平确定一定的利润率，从而计算出具体的赔偿数额。 据此，一审 三条的内容因作为座右铭在公司张贴，所以知道。员工守则是否存在我不清楚。公司的合同文本等档案由我负责保管，档案柜钥匙在蒋经理那里。只有公司员工 ...
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兴桂公司内部管理制度范畴，兴桂公司完全拥有变更郑国发福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴多少、如何补贴既未违反法律强制性规定，又在事先予以公示， 要经过修改，且需经领导同意，而销售部的章是杨建红负责管理的。兴桂公司认为郑国发所提交的该证据已过举证期限，不予质证。经审理，本院对原审法院 ...
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%)是 否评分说明：答是者给100分，否则给0分。知识产权部门是否有负责海外的人员? (请打√)(0.5%)是 否评分说明：答是者给100分， 培训与宣传工作3% 企业对哪些人员进行了知识产权培训？(如有请打√)(2%)e新员工 e技术人员 e经营人员 e各级管理人员评分说明：包含上述4项则为100分 ...
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产品。B企业随即展开调查，在与客户核实确认的情况下，发现原属B企业负责的很多项目已经转到C企业名下。 进一步核实：C企业系于2004年年底登记 利益等目的。反之，是否具有保密义务并非竞业禁止成立的必要条件，竞业禁止条款完全可以作出超越员工法定保密义务的种种约定，也就是说只要该企业具备“可保护利益”且 ...
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今后的调资升级)，其他和各类补贴(凭上级文件规定)百分之百发给，并由荣峰公司负责交纳四项社会保险金；严重违法、被劳教劳改和犯罪的服务公司原在东湖旅社 嘉丰大酒店，该酒店具有独立法人资格。再审中查明的其它事实与原判无异。本案争议焦点是：东湖嘉丰大酒店与服务公司185名(现162名)员工是否存在劳动关系 ...
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补充协议书，确认欧阳效英等九人(均是双盈建筑公司企业的员工)为该工程工地的管理人员，负责建材验收等工作，双方并未确认吴基明为材料验收人员，且 建筑工程有限公司(万利商业广场工地)”名义与经营部签订的“协议书”并且据此收取经营部的货物的行为是否构成表见代理。 关于吴茂通何时起承包顺联万利商业广场的问题。 ...
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争被告是否对市场交易人（marketplace traders）负有受任人或信托人义务，或是基于其他类似信赖关系所产生之义务而定。本案中，既然Chiarella只是印刷厂之员工， 条第四项参照），则告知消息人将必须对在该连锁上所有根据该内部消息而进行交易行为者负责，因而是面对一个可能无止尽的连锁又连带 ...
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