8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。 2014年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料公司工作，担任高级业务代表一职，双方签订了劳动合同，并为其购买了社会保险。2014年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该 ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
我单位有一个员工已经67岁，已不能购买社会保险，但是公司想继续留用他，他也想继续留在单位，法律上有什么好的办法可以双方合法性的合作。...
//www.110.com/ask/question-3144976.html -了解详情
关于劳动合同中社会保险，公司可否只缴纳公司需缴纳的那部分，员工需缴纳的那部分，由其自行去缴纳。...
//www.110.com/ask/question-3044129.html -了解详情
公司返聘离退休人员，必须要为员工缴纳商业保险吗？ 签订协议中这样写合法吗？ 2、根据国家有关退休人员返聘的规定，甲乙双方签订本协议并不意味双方建立了劳动关系，双方明确建立的是临时劳务关系，无论乙方是否享受社会保险待遇，甲方均不需为乙方办理各种社会保险及住房公积金，也不承担乙方的医疗、因工或非因工 ...
//www.110.com/ask/question-2973471.html -了解详情
用人单位，应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人 日到沈阳某大酒店从事厨师工作，但酒店一直未与其签订劳动合同，并未给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年2月8日，酒店通知黄某解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513363.html -了解详情
员工从1994年入职至2013年退休.当中按国家规定2000年买足社保.退休还需要买社会保险基金.基本医疗保险?...
//www.110.com/ask/question-2762002.html -了解详情
参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬 不予受理通知书、工资明细、睢宁县医疗保险管理处证明、睢宁县劳动就业管理处证明、睢宁县社会保险基金管理中心证明等证据证实，本院予以确认。本院认为:当事人对自己提出的主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
我在现在的单位工作两年半了 刚开始来的时候说是交五险 但至今未交 而且没有劳动合同 就在年底的时候公司给每个员工签了一份为期一年的合同 说是怕员工干着干着就辞职了 我想问一下如果我现在辞职或者被辞退 怎么追要回这两年半欠我的社会保险 需要通过什么途径以及什么证据！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2699644.html -了解详情
公司未提前通知辞退工作四五年员工，并提出按基本工资进行补偿。公司于1个月前与员工签订为期壹年的劳动合同，但在此前公司未与员工签订过劳动合同且至今未给员工交纳过任何社会保险。员工每月银行卡收到的实际工资为基本工资+岗位工资+补助 请问公司此做法是否符合劳动法规定的补偿？员工如何提出及争取合理补偿？...
//www.110.com/ask/question-2612642.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务