给王某的每月三金补贴(2008年12月至2009年3月期间)。之后还改称,离职工资表上8,000元基本工资系包括了王某2009年2月、3月工资及2008年8 三金补贴分别退还欧皇公司及正好公司。至于缴费基数,应当按照劳动者的月均收入为计算标准,但现王某仅主张要求按照3,292元作为缴费基数,于法不悖, ...
//www.110.com/panli/panli_8448587.html -
了解详情
的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24 支付2009年11月1日至11月16日工资,因原告离职时双方对工资周期结算不限于上述周期,本院根据公司病假工资计算标准结合原告基本工资、病假天数认定2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html -
了解详情
考勤制度》(落款日期:2005年3月28日)复印件1份,证明原告是按员工出勤天数计发工资;5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期:2005年3月10日) 岗位操作规程的义务。”合同履行期间,原告某公司按约以被告每月的出勤天数为计算标准支付被告月工资,至2006年6月止。2006年6月26日、7月 ...
//www.110.com/panli/panli_76395.html -
了解详情
一个月的工资,不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中,双方于1995年10月确立劳动关系,2002年7月 实发工资,福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工,至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分,科龙公司与华傲 ...
//www.110.com/panli/panli_51494.html -
了解详情
为1 800元,由原告在每月10日至被告财务室领取上月工资现金。2011年6月27日,原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准,双方劳动关系 的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告并未说明作出 ...
//www.110.com/panli/panli_49253932.html -
了解详情
为1 800元,由原告在每月10日至被告财务室领取上月工资现金。2011年6月27日,原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准,双方劳动关系 的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告并未说明作出 ...
//www.110.com/panli/panli_49253471.html -
了解详情
为2 000元,由原告在每月10日至财务室领取上月工资现金。2011年6月27日,原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准,双方劳动关系 的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退 ...
//www.110.com/panli/panli_49241681.html -
了解详情
陆某某,上海市某律师事务所律师。被告宋某某,原系上海某塑胶制品有限公司员工。委托代理人李某,上海市某律师事务所律师。委托代理人徐某,上海市某律师 个月工资的标准,应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班 ...
//www.110.com/panli/panli_15545107.html -
了解详情
1,400元;3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中,原告提供了下列证据:1、《员工离职会签单》,证明被告由于准备将绿化工作外包 为何不出现在劳动合同中?因此,原告产生疑惑当属合理。本院审查了工资单,听取了被告关于工资计算的解释,认为被告的解释尚属合理,因此本院采信被告的主张, ...
//www.110.com/panli/panli_10822991.html -
了解详情
公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划 支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费,加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务,联碧德公司未提供马 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -
了解详情