92.70元，支付2008年5天未休年休假工资654元，按照上海市最低工资标准支付2008年4月至11月期间的工资差额880元。原告戴XX提供如下证据： 100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资组成，取消全勤奖金，将基本工资调整为950元。2008年12月19日原告向被告辞职，双方因此 ...
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方法确定： 1约定工作时间超过法定工作时间在36小时以内的，时薪=约定工资÷（21.75天×8小时＋约定超过法定工作时间小时数×150%或200%）； 2 则该约定无效。劳动者的工资应与最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成 ...
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深圳市中级人民法院在2008年、2009年下发的相关指导意见规定，企业按照最低工资标准为基数计算加班工资是合法的，所以深圳的企业大都是采取如此办法计算员工的 ，我们以关外企业为例，假如一个员工被要求每天工作11个小时，每月工作26天，那么以900元基本工资计算：（900元/21.75天/8小时）* （ ...
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自2001年7月至今，被告为原告发放工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故，被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此 标准，决不是上诉人应该享受单位基本工资待遇标准。养老统筹工资基数与基本工资待遇是截然不同的两个概念。前者是养老保险金的依据，后者是职工应享有的劳动报酬。 ...
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录用标准。 六、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司 3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天； （4）路途时间另算。 3.探亲期间享有100％的基本工资。 六、婚假及待遇 1.员工达到法定结婚年龄 ...
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月29日被告对原告作除名处理，原告2001年6、7月份的工资收入均为930元，其中基本工资430元，医疗补贴50元，实际已每月支付加班费450元，2001 合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为430元/月。2001年9月9日起， ...
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中，被告确定原告工资为312元，原告无异议，不属克扣工资，其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故 让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定 ...
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中，被告确定原告工资为274．5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元， 让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定 ...
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竞争领域退出'的总体要求，加大目前生产经营比较正常尤其是优质资产的退出力度，为企业改革筹集更多的成本。同时，国有资产经营公司和主管部门要将国有( 工作时劳动合同规定的工资、本人月基本工资均作相应下浮计算。(2)资产变现收入不足的企业，拖欠上岗职工工资额按当年适用的最低工资标准计算：拖欠工资额=(职工 ...
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情况对有关责任人员给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为6个月。离岗清收期间，按当地政府规定的最低工资标准发放生活费。离岗清收期满，根据清收期间的表现以及清收的 生活补贴，从第四个月开始，发放75％的基本工资，第七个月开始停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以辞退 ...
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