办理政府交办的其他需要妇女儿童工作委员会处理的工作。妇女儿童工作委员会由有关部门和社会团体负责人组成，人民政府负责人兼任主任，其日常办事机构设在同级妇女联合会。工作经费列入 中，应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不 ...
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有关部门开展面向妇女的法律知识教育和健康的文化娱乐活动。 第四章 劳动和社会保障权益 第十七条 本市各级人民政府应当采取多种措施，促进妇女就业，鼓励、支持 代表。 第二十一条 用人单位应当严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保护女职工的安全和健康。 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正的《山西省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》同时废止。山西省人民代表大会常务委员会2007年12月20日第一章总则 进行职业培训，培训费用由所在单位承担。女职工参加培训期间，不得降低其工资、福利待遇。第四章劳动和社会保障权益第十九条 用人单位在录用职 ...
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部门或者单位查处，有关部门或者单位应当依法查处并予以答复。对严重侵害妇女权益的行为，有关部门不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会可以向有关部门发出 规定侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门依法处理。妇女联合会、工会女职工委员会应当对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定 ...
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》和本办法的规定，依照妇女和男子权利平等，保护妇女特殊权益，逐步建立和完善对妇女的社会保障制度，以及禁止歧视、虐待、残害妇女等原则，采取各种有效措施 独资企业等，必须严格执行国家、本省关于女职工劳动保护的规定，建立健全女职工劳动保护制度和设施。第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位至少每两年对 ...
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和职业技能培训等方面，不得对女性作出歧视性规定和附加限制条件。第四章 劳动和社会保障权益第二十一条 用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外 特殊权益保护专项集体合同制度进行检查、监督。第二十四条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工 ...
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妇女中的文盲、半文盲工作。扫盲工作由有关教育部门组织实施。 第四章 劳动和社会保障权益 第十九条 各级人民政府应当通过多种途径创造条件，促进妇女就业。 各单位在 ，不得歧视妇女。 第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康，采取必要措施预防女 ...
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人民政府及其有关行政部门应当积极开展妇女职业教育和实用技术培训，提高妇女就业、创业能力。第四章劳动和社会保障权益第十八条用人单位录用职工，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动（聘用）合同或者服务 ...
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第二十一条各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按 乳腺病的查治。第二十二条各级人民政府应当逐步建立与完善妇女生育社会保障制度。第五章财产权益第二十三条夫妻对共有财产享有平等的权利。不得以妇女无劳动收入、 ...
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、社会团体兴办适合妇女特点的职业教育事业，提高妇女的劳动技能。第四章劳动和社会保障权益保障第十五条用人单位在录用、考核、晋职、晋级、评聘专业 提供必要的生育救助。用人单位应当按照规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，保障女职工享受生育保险待遇。生育保险的具体办法由省人民政府制定。第二十条用人单位不 ...
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